Importante Cambio en la Política Migratoria Entra en Vigor el 30 de Octubre de 2025
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) eliminó las extensiones automáticas de permisos de trabajo el 30 de octubre de 2025, marcando uno de los cambios más significativos en la política migratoria de los últimos años. La nueva norma afecta a cientos de miles de titulares de visa que anteriormente dependían de las extensiones automáticas mientras esperaban la renovación del Documento de Autorización de Empleo (EAD). Este cambio de política revierte las protecciones que permitían a los inmigrantes seguir trabajando legalmente durante los retrasos en el procesamiento de USCIS.
Bajo el sistema anterior, los solicitantes elegibles recibían extensiones automáticas de hasta 540 días al presentar las renovaciones del EAD a tiempo. La nueva norma final provisional publicada en el Registro Federal ahora requiere que los trabajadores dejen de trabajar inmediatamente una vez que su EAD expire, incluso si presentaron solicitudes de renovación con meses de anticipación.
Cambios Clave en la Política de Extensión de Permisos de Trabajo
La norma del DHS del 30 de octubre de 2025 reestructura fundamentalmente cómo funcionan las renovaciones de autorización de empleo para miles de inmigrantes. Estos son los cambios críticos:
- Extensiones Automáticas Eliminadas: Ya no hay período de gracia de 540 días para cónyuges H-4 y solicitantes de ajuste de estatus que presentan renovaciones de EAD
- Cese Inmediato del Trabajo Requerido: Una vez que un EAD expira, los trabajadores deben cesar su empleo hasta que USCIS emita una tarjeta renovada, independientemente de las solicitudes pendientes
- Solicitudes Presentadas Antes del 30 de Octubre: Si presentó su renovación de EAD antes de la fecha de entrada en vigor, permanece cubierto bajo la antigua política de extensión de 540 días
- Preocupaciones por Tiempos de Procesamiento: Con tiempos de procesamiento de USCIS que promedian de 4 a 8 meses para renovaciones de EAD, muchos solicitantes enfrentan posibles interrupciones laborales
- Exenciones Limitadas: La autorización de empleo relacionada con TPS y las extensiones F-1 STEM OPT establecidas por ley no se ven afectadas por este cambio de norma
- Se Recomienda Presentar con 180 Días de Anticipación: USCIS ahora aconseja a los solicitantes presentar las solicitudes de renovación al menos 180 días antes del vencimiento para reducir las interrupciones en la autorización de trabajo
Los funcionarios del DHS declararon que el cambio de política tiene como objetivo "mejorar la integridad de la verificación" y garantizar controles completos de seguridad y antecedentes antes de extender la autorización de trabajo. Sin embargo, los defensores de la inmigración argumentan que la norma crea dificultades innecesarias para los inmigrantes legales que ya enfrentan largos retrasos en el procesamiento.
Quiénes Se Ven Afectados por Este Cambio en la Política Migratoria
La eliminación de la extensión de permisos de trabajo de octubre de 2025 afecta a múltiples categorías de titulares de visa y solicitantes de inmigración. Comprender si está afectado es crítico para la continuidad del empleo.
Para Cónyuges Dependientes H-4
Los titulares de visa H-4 casados con trabajadores H-1B están entre los más severamente afectados por este cambio de política. Anteriormente, los cónyuges H-4 con autorización de trabajo podían mantener el empleo durante el proceso de renovación mediante extensiones automáticas. Ahora, cualquier brecha entre el vencimiento del EAD y la aprobación de la renovación significa una interrupción laboral obligatoria, lo que potencialmente afecta los ingresos del hogar y la continuidad profesional de miles de familias.
Para Solicitantes de Ajuste de Estatus
Los solicitantes de tarjeta verde en procedimientos de ajuste de estatus que dependen de EADs para autorización de trabajo enfrentan una incertidumbre significativa bajo la nueva norma. Con tiempos de procesamiento de ajuste de estatus que a menudo superan los dos años, los solicitantes pueden necesitar múltiples renovaciones de EAD durante su espera. Cada renovación ahora conlleva el riesgo de interrupciones en la autorización de trabajo si USCIS no procesa la solicitud antes del vencimiento.
Para Inmigrantes de Categorías Humanitarias
Los solicitantes de asilo, refugiados e individuos en procedimientos de deportación que dependen de EADs también se ven afectados por el cambio de política del 30 de octubre. Sin embargo, ciertas categorías humanitarias pueden calificar para exenciones a través de avisos del Registro Federal, por lo que es esencial verificar el estado de su categoría específica con un abogado de inmigración.
Cómo Proteger Su Autorización de Trabajo - Paso a Paso
Siga estos pasos críticos para minimizar las interrupciones en la autorización de trabajo bajo la nueva política migratoria:
- Presente con 180 Días de Anticipación: Envíe su solicitud de renovación de EAD exactamente 180 días antes de que expire su permiso de trabajo actual—este es ahora el plazo recomendado por USCIS
- Verifique Su Fecha de Vencimiento: Revise su tarjeta EAD actual inmediatamente y calcule su ventana de presentación anticipada de 180 días usando la calculadora en línea de USCIS
- Reúna los Documentos Requeridos: Prepare fotos de pasaporte que cumplan con los requisitos oficiales (use servicios como VisaPics para garantizar el cumplimiento de las especificaciones fotográficas de USCIS), documentos de identidad y evidencia de respaldo
- Rastree Su Solicitud: Use el Estado del Caso en Línea de USCIS para monitorear el procesamiento y responder inmediatamente a cualquier Solicitud de Evidencia (RFE)
- Considere el Procesamiento Premium: Si está disponible para su categoría, el procesamiento premium (tarifa de $2,805) garantiza una adjudicación en 15 días y puede prevenir interrupciones en la autorización de trabajo
- Notifique a Su Empleador: Informe a Recursos Humanos sobre su cronograma de renovación y la posible interrupción en la autorización de trabajo para que puedan prepararse para los requisitos de reverificación del I-9
- Consulte a un Abogado de Inmigración: Busque asesoría legal si su EAD vence antes del 30 de octubre de 2025, o si tiene circunstancias complejas que requieren análisis de exenciones
Fechas Importantes y Cronograma para los Cambios Migratorios de 2025
Marque estas fechas críticas en su calendario para mantenerse en cumplimiento con la nueva política de extensión de permisos de trabajo:
- 30 de Octubre de 2025: La norma final provisional del DHS entra en vigor, terminando las extensiones automáticas de EAD para categorías H-4 y AOS
- Solicitudes Presentadas Antes del 30 de Octubre: Permanecen elegibles para extensiones automáticas de hasta 540 días bajo la política anterior
- 4 de Noviembre de 2025: Los cambios en las normas de inmigración del Reino Unido entran en vigor para las rutas de visa High Potential y Global Talent
- 25 de Noviembre de 2025: Comienzan los nuevos requisitos de transición de visa de Estudiante a Innovator Founder del Reino Unido
- 1 de Diciembre de 2025: Nueva Zelanda implementa requisitos más estrictos de certificado de antecedentes policiales para solicitantes de visa indios
- 180 Días Antes de que Expire Su EAD: Nueva ventana de presentación recomendada para todas las solicitudes de renovación de EAD para prevenir interrupciones en la autorización de trabajo
Preguntas Frecuentes Sobre los Cambios en la Extensión de Permisos de Trabajo
¿Qué Sucede Si Mi EAD Expira Mientras Mi Renovación Está Pendiente?
Bajo la nueva política del 30 de octubre de 2025, debe dejar de trabajar inmediatamente una vez que su EAD expire, incluso con una solicitud de renovación pendiente. No hay período de gracia ni extensión automática para cónyuges H-4 y solicitantes de ajuste de estatus. No puede reanudar el empleo hasta que USCIS apruebe su renovación y reciba su nueva tarjeta EAD.
¿Hay Alguna Exención a la Nueva Norma de Extensión de Permisos de Trabajo?
Sí, ciertas categorías permanecen exentas de la eliminación de la extensión automática. Los estudiantes F-1 con extensiones STEM OPT y las personas cubiertas por avisos del Registro Federal de Estatus de Protección Temporal (TPS) aún califican para extensiones automáticas establecidas por ley. Además, si presentó su renovación de EAD antes del 30 de octubre de 2025, conserva la elegibilidad para la extensión automática de 540 días bajo la política anterior.
¿Cómo Puedo Evitar Interrupciones en la Autorización de Trabajo Bajo la Nueva Política?
USCIS recomienda presentar su solicitud de renovación de EAD al menos 180 días antes del vencimiento—esto es crucial bajo la nueva norma. Considere el procesamiento premium si está disponible para su categoría para garantizar una adjudicación en 15 días. Asegúrese de que su foto de pasaporte cumpla con todas las especificaciones de USCIS para evitar rechazos o retrasos. Monitoree el estado de su caso diariamente y responda inmediatamente a cualquier solicitud de USCIS de evidencia adicional.
Lo Que Necesita Saber Sobre los Cambios Migratorios de Octubre 2025
La eliminación de las extensiones automáticas de permisos de trabajo representa un cambio importante en la política migratoria de EE.UU. que afecta a cientos de miles de titulares de visa. Con tiempos de procesamiento de USCIS que promedian de 4 a 8 meses para renovaciones de EAD, el cambio de política del 30 de octubre de 2025 crea un riesgo significativo de interrupciones laborales para cónyuges H-4, solicitantes de ajuste de estatus y otras categorías. La ventana de presentación anticipada de 180 días es ahora esencial en lugar de opcional.
Si está planeando solicitar documentación de visa o renovación de autorización de trabajo, asegúrese de que su foto de pasaporte cumpla con los requisitos actuales de USCIS utilizando servicios profesionales que garanticen el cumplimiento de las especificaciones oficiales de fotografía. Verifique la fecha de vencimiento de su EAD inmediatamente y calcule su ventana de presentación de 180 días para proteger su autorización de empleo. Consulte con un abogado de inmigración si tiene preguntas sobre exenciones, elegibilidad para procesamiento premium o cómo este cambio de política afecta su situación específica.