Wesentliche Änderung der H-1B-Visum-Gebühr tritt im Oktober 2025 in Kraft
Am 20. Oktober 2025 veröffentlichte der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) aktualisierte Richtlinien zur Klärung der umstrittenen H-1B-Visum-Gebühr von 100.000 Dollar, die am 21. September 2025 in Kraft trat. Die einmalige Gebühr gilt nur für neue H-1B-Visumanträge für Begünstigte außerhalb der Vereinigten Staaten, die derzeit kein gültiges H-1B-Visum besitzen. Diese Politik hat rechtliche Anfechtungen durch die U.S. Chamber of Commerce und eine breite Koalition von Wirtschaftsverbänden ausgelöst, die argumentieren, dass die Gebühr rechtswidrig ist und die meisten Arbeitgeber ausschließt.
Die neue Gebühr stellt eine der bedeutendsten Änderungen der arbeitsbasierten Einwanderungspolitik seit Jahrzehnten dar und verändert grundlegend die Kostenstruktur für Unternehmen, die qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen. Das Verständnis darüber, wer zahlen muss und wer für Ausnahmen qualifiziert ist, ist entscheidend für Arbeitgeber und Visumantragsteller, die sich in der aktuellen Einwanderungslandschaft zurechtfinden müssen.
Wichtige Details zur H-1B-Visum-Gebühr von 100.000 Dollar
Die Gebührenstruktur und Antragsvoraussetzungen beinhalten mehrere wichtige Spezifikationen:
- Inkrafttreten: 21. September 2025 - alle H-1B-Anträge, die an oder nach diesem Datum eingereicht werden, unterliegen den neuen Regeln
- Gebührenhöhe: 100.000 Dollar einmalige Zahlung (keine jährlich wiederkehrende Gebühr)
- Zahlungsauslöser: Gilt nur für neue Visumanträge für Arbeitnehmer, die sich derzeit außerhalb der Vereinigten Staaten befinden
- Rechtlicher Status: Per Präsidialerlass eingeführt, derzeit mit mehreren rechtlichen Anfechtungen vor Bundesgerichten konfrontiert
- Bearbeitungszeiten: Anträge werden trotz der Gebührenerhöhung weiterhin innerhalb der bestehenden Zeitrahmen bearbeitet
Die Proklamation markiert eine dramatische Abkehr von den vorherigen H-1B-Antragsgebühren, die je nach Unternehmensgröße und anderen Faktoren etwa 2.000 bis 6.000 Dollar betrugen. Die neue Gebühr von 100.000 Dollar entspricht einer Erhöhung von 1.500 bis 2.000 Prozent gegenüber den früheren Sätzen.
Wer ist von der neuen H-1B-Gebührenpolitik betroffen
Die USCIS-Richtlinien vom Oktober 2025 bieten entscheidende Klarheit darüber, welche Antragsteller die Gebühr zahlen müssen und welche Gruppen befreit sind.
Für Arbeitnehmer, die sich derzeit außerhalb der Vereinigten Staaten befinden
Ausländische Staatsangehörige, die im Ausland leben und erstmals ein neues H-1B-Visum beantragen, müssen die Gebühr von 100.000 Dollar zahlen, wenn ihr Antrag am oder nach dem 21. September 2025 eingereicht wird. Dies betrifft Hochschulabsolventen ausländischer Universitäten, Fachkräfte, die international den Arbeitgeber wechseln, und Arbeitnehmer, die noch nie einen H-1B-Status hatten. Arbeitgeber, die diese Arbeitnehmer sponsern, müssen die erheblichen Kosten in ihre Einstellungsbudgets und Rekrutierungsstrategien einkalkulieren.
Für internationale Studierende, die sich bereits in den USA befinden
Studierende, die sich derzeit mit F-1-Visum in den Vereinigten Staaten aufhalten und in den H-1B-Status wechseln, sind laut den USCIS-Richtlinien vom 20. Oktober 2025 vollständig von der 100.000-Dollar-Gebühr befreit. Diese Ausnahme gilt für alle „Change of Status"-Anträge, die innerhalb der Vereinigten Staaten eingereicht werden, unabhängig davon, wann der Studierende ins Land eingereist ist. Studierende sollten sicherstellen, dass ihre Passfotos den aktuellen USCIS-Anforderungen entsprechen, wenn sie ihre H-1B-Anträge einreichen, um Bearbeitungsverzögerungen zu vermeiden.
Für aktuelle H-1B-Visuminhaber
Ausländische Arbeitnehmer, die bereits gültige H-1B-Visa besitzen, müssen die neue Gebühr nicht für Verlängerungen, Änderungen oder Übertragungen zu neuen Arbeitgebern zahlen. Die Gebühr gilt nur für Erstanträge für Personen außerhalb der USA, die noch nie einen H-1B-Status hatten. Aktuelle H-1B-Inhaber können ihren Status weiterhin zu den bisherigen Gebührensätzen verlängern.
So navigieren Sie durch den H-1B-Antragsprozess - Schritt für Schritt
Befolgen Sie diese wichtigen Schritte, um einen H-1B-Visumantrag unter der neuen Gebührenstruktur korrekt einzureichen:
- Gebührenanwendbarkeit prüfen: Überprüfen Sie, ob Sie sich außerhalb der USA befinden und kein aktuelles H-1B-Visum haben - wenn ja, gilt die 100.000-Dollar-Gebühr für Anträge, die nach dem 21. September 2025 eingereicht werden
- Alternative Strategien erwägen: Wenn Sie sich derzeit mit F-1 oder einem anderen Visumstatus in den USA befinden, reichen Sie einen Change-of-Status-Antrag ein, um die Gebühr vollständig zu vermeiden
- Erforderliche Dokumente vorbereiten: Sammeln Sie alle unterstützenden Dokumente, einschließlich Stellenangebot, Bildungsnachweise, Labor Condition Application und konforme Visumfotos
- Rechtliche Anfechtungen verfolgen: Beobachten Sie die laufenden Gerichtsverfahren der U.S. Chamber of Commerce und der Koalitionspartner, da Urteile die Gebührenanforderung aussetzen oder für ungültig erklären könnten
- Vollständigen Antrag einreichen: Reichen Sie Formular I-129 mit allen erforderlichen Gebühren, unterstützenden Dokumenten und korrekt formatierten Passfotos ein, die den USCIS-Spezifikationen entsprechen
- Bearbeitungszeiten einplanen: Die Standard-H-1B-Bearbeitung dauert 3-6 Monate; Premium Processing (zusätzlich 2.805 Dollar) garantiert eine 15-tägige Bearbeitung
Wichtige Termine und Zeitplan für H-1B-Politikänderungen
Das Verständnis der wichtigsten Termine hilft Antragstellern und Arbeitgebern bei der Planung ihrer Einwanderungsstrategien:
- 21. September 2025: Präsidialerlass zur Einführung der 100.000-Dollar-Gebühr tritt für neue H-1B-Anträge in Kraft, die an oder nach diesem Datum eingereicht werden
- 3. Oktober 2025: Koalition von Wirtschaftsverbänden reicht Bundesklage ein, die die Gebühr als Kompetenzüberschreitung der Exekutive und Gesetzesverletzung anfechtet
- 20. Oktober 2025: USCIS veröffentlicht detaillierte Richtlinien zur Klärung der Ausnahmen für Studierende, aktuelle Visuminhaber und Change-of-Status-Antragsteller
- 27. Oktober 2025: Erwartete Gerichtsanweisungen zum DACA-Programm könnten die breitere einwanderungspolitische Landschaft beeinflussen
- 1. April 2026: Nächste H-1B-Cap-gebundene Antragsperiode beginnt (für Starttermine Oktober 2026) unter der aktuellen Gebührenstruktur, sofern rechtliche Anfechtungen nicht erfolgreich sind
Häufig gestellte Fragen
Muss ich die 100.000-Dollar-Gebühr zahlen, wenn ich bereits mit einem F-1-Studentenvisum in den USA bin?
Nein, Sie sind von der 100.000-Dollar-Gebühr befreit. Die USCIS-Richtlinien vom Oktober 2025 befreien ausdrücklich alle Antragsteller, die einen „Change of Status" innerhalb der Vereinigten Staaten beantragen. Wenn Sie sich derzeit mit F-1, H-4, L-2 oder einem anderen gültigen Visumstatus in den USA befinden und einen Wechsel zu H-1B beantragen, zahlen Sie nur die Standard-Antragsgebühren (etwa 2.000 bis 6.000 Dollar je nach Arbeitgebergröße). Dies ist eine der wichtigsten Ausnahmen der neuen Politik.
Kann die 100.000-Dollar-H-1B-Gebühr erstattet werden, wenn mein Antrag abgelehnt wird?
Die aktuelle USCIS-Politik sieht keine Erstattung der 100.000-Dollar-Gebühr vor, wenn ein H-1B-Antrag abgelehnt, aufgegeben oder zurückgezogen wird. Dies stellt ein erhebliches finanzielles Risiko für Arbeitgeber und Antragsteller dar, was eine gründliche Vorbereitung und starke Dokumentation noch wichtiger macht. Allerdings könnten laufende rechtliche Anfechtungen zu rückwirkenden Erstattungen führen, wenn Gerichte die Gebühr für rechtswidrig erklären. Antragsteller sollten sich von Einwanderungsanwälten über mögliche Rechtsmittel beraten lassen und detaillierte Aufzeichnungen aller Zahlungen führen.
Gibt es Ausnahmen für gemeinnützige Organisationen oder Universitäten?
Der Präsidialerlass sieht derzeit keine pauschalen Ausnahmen für gemeinnützige Organisationen, Universitäten oder Forschungseinrichtungen vor. Diese Arbeitgeber können jedoch für die Change-of-Status-Ausnahme qualifiziert sein, wenn sich ihre H-1B-Begünstigten bereits in den Vereinigten Staaten befinden. Darüber hinaus können H-1B-Cap-befreite Arbeitgeber (Universitäten und verbundene gemeinnützige Organisationen) ganzjährig Anträge stellen und haben möglicherweise mehr Flexibilität bei der zeitlichen Planung von Anträgen, um Ausnahmen zu nutzen. Rechtliche Anfechtungen befassen sich speziell damit, ob die Gebühr bestimmte Arbeitgeberkategorien rechtswidrig diskriminiert.
Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen müssen
Die H-1B-Visum-Gebühr von 100.000 Dollar stellt einen grundlegenden Wandel in der arbeitsbasierten Einwanderungspolitik der USA dar, mit weitreichenden Auswirkungen auf die Talentakquise und Personalplanung. Die USCIS-Richtlinien vom 20. Oktober 2025 bieten wichtige Ausnahmen für Studierende und aktuelle Visuminhaber, aber ausländische Staatsangehörige außerhalb der Vereinigten Staaten stehen vor beispiellosen Kosten. Rechtliche Anfechtungen durch die U.S. Chamber of Commerce und andere Koalitionen könnten die Gebühr letztendlich für ungültig erklären, aber Arbeitgeber und Antragsteller sollten sich auf die aktuellen Anforderungen vorbereiten und gleichzeitig die Gerichtsentwicklungen verfolgen.
Ob Sie ein internationaler Studierender sind, der plant, in den USA zu arbeiten, ein Arbeitgeber, der qualifizierte Arbeitskräfte sponsert, oder eine Fachkraft im Ausland, die H-1B-Möglichkeiten in Betracht zieht - das Verständnis der neuen Gebührenstruktur und verfügbaren Ausnahmen ist unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Visumfotos alle aktuellen USCIS-Anforderungen erfüllen, um Bearbeitungsverzögerungen zu vermeiden, die Ihre Gebührenpflicht beeinflussen könnten. Bleiben Sie über Politikaktualisierungen durch offizielle USCIS-Ankündigungen informiert und konsultieren Sie qualifizierte Einwanderungsanwälte, um Strategien zu entwickeln, die Kosten minimieren und gleichzeitig die Einhaltung der sich entwickelnden Einwanderungsvorschriften gewährleisten.