Umfassende Reform der UK-Einwanderungspolitik tritt November 2025 in Kraft
Am 12. Mai 2025 veröffentlichte die britische Regierung „Restoring Control over the Immigration System" – ein umfassendes Weißbuch mit den bedeutendsten Änderungen der UK-Einwanderungspolitik seit Jahren. Die neuen Vorschriften, die am 11. November 2025 in Kraft traten, zielen darauf ab, die Nettozuwanderung zu reduzieren, indem der Umzug nach und die Niederlassung im Vereinigten Königreich erheblich erschwert werden.
Diese Änderungen betreffen Fachkräfte, Studenten, Beschäftigte im Gesundheitswesen und alle, die eine dauerhafte Niederlassung im UK anstreben. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern, müssen mit deutlich höheren Kosten rechnen, während Antragsteller strengere Qualifikationsanforderungen erfüllen und doppelt so lange auf die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung warten müssen.
7 entscheidende Änderungen der UK-Einwanderungsregeln 2025
Das Einwanderungs-Weißbuch führt weitreichende Reformen in mehreren Visumkategorien ein. Hier sind die wichtigsten Änderungen, die Sie kennen sollten:
- Erhöhung der Qualifikationsschwelle: Das Fachkräftevisum (Skilled Worker Visa) erfordert nun RQF-Stufe 6 (Hochschulabschluss) statt Stufe 3 (Abitur-Niveau), wodurch etwa 180 bisher qualifizierende Berufe aus dem Programm entfallen
- Verdopplung der Niederlassungsfrist: Die Wartezeit für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) verlängert sich für Migranten im Punktesystem und deren Angehörige von 5 auf 10 Jahre – wirksam nach öffentlicher Konsultation 2025
- Abschaffung der Immigration Salary List: Der 20%ige Gehaltsrabatt für gelistete Berufe wird abgeschafft, wobei Übergangsregelungen für aktuelle Visuminhaber gelten
- Höhere Englisch-Anforderungen: Neue Antragsteller für Skilled Worker, Scale-up und High Potential Individual Visa müssen ab dem 8. Januar 2026 Englischkenntnisse auf B2-Niveau (gehobenes Mittelstufenniveau) statt B1 nachweisen
- Erhöhung der Immigration Skills Charge: Arbeitgeber zahlen nun 32% mehr für die Sponsorenschaft von Arbeitnehmern – £2.400 pro Arbeitnehmer für kleine Unternehmen und £6.600 für große Unternehmen, inflationsbereinigt
- Erhöhte Unterhaltsnachweise für Studenten: Studenten müssen ab dem 11. November 2025 monatlich £1.529 in London (£1.171 außerhalb Londons) nachweisen, wobei der Unterkunftsabzug auf £1.529 erhöht wurde
- Kürzung des Graduate Visa: Die Arbeitserlaubnis nach dem Studium für Absolventen wird von 2-3 Jahren auf nur 18 Monate reduziert, was die Möglichkeiten internationaler Studenten einschränkt, UK-Berufserfahrung zu sammeln
Zusätzlich wird die Visumroute für Pflegekräfte bis 2028 für neue Anträge aus dem Ausland geschlossen, wobei aktuelle Arbeitnehmer ihre Visa innerhalb des UK verlängern und wechseln können. Saisonarbeitserlaubnisse sind nun auf sechs Monate innerhalb eines rollierenden Zehn-Monats-Zeitraums begrenzt.
Wer ist von diesen Änderungen der Einwanderungspolitik betroffen
Diese Reformen werden Hunderttausende aktuelle und potenzielle UK-Visuminhaber betreffen. Es ist entscheidend zu verstehen, wie diese Änderungen Ihre spezifische Situation beeinflussen, um Ihre Einwanderung zu planen.
Für Fachkräfte, die sich derzeit im UK aufhalten
Wenn Sie ein Fachkräftevisum besitzen, das vor dem 11. November 2025 ausgestellt wurde, können Übergangsregelungen Sie vor sofortigen Änderungen schützen. Wer jedoch einen Arbeitgeberwechsel plant oder sein Visum verlängern möchte, muss neue Gehaltsschwellen erfüllen und kann die Rabatte der Immigration Salary List verlieren. Am wichtigsten: Ihr Weg zur dauerhaften Niederlassung dauert nun 10 statt 5 Jahre, was die langfristige Planung für Sie und Ihre Familie grundlegend verändert.
Für internationale Studenten und Hochschulabsolventen
Studenten, die nach dem 11. November 2025 ein UK-Visum beantragen, müssen deutlich höhere finanzielle Mittel nachweisen – £1.529 pro Monat in London. Absolventen stehen vor einer verkürzten 18-monatigen Arbeitsperiode nach dem Studium im Rahmen des Graduate Visa, was die Zeit zur Sicherung einer qualifizierten Beschäftigung reduziert. Beim Wechsel zum Fachkräftestatus benötigen Sie Englischkenntnisse auf B2-Niveau und eine Stelle auf Hochschulabschlussniveau (RQF 6 oder höher), wodurch viele Einstiegspositionen entfallen.
Für UK-Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern
Unternehmen müssen 32% höhere Immigration Skills Charges zahlen – bis zu £6.600 pro gesponsertem Mitarbeiter für große Unternehmen. Die Abschaffung des Premium Sponsor Service entfernt direkte Beziehungen zum Home Office und Eskalationswege, was die Lösung von Sponsoring-Problemen möglicherweise verlangsamt. Arbeitgeber müssen nun ausschließlich Positionen auf Hochschulabschlussniveau sponsern und höhere Mindestgehälter ohne Rabatte der Immigration Salary List zahlen, was die Einstellungskosten für internationale Talente erheblich erhöht.
So bereiten Sie sich auf die Änderungen der UK-Einwanderungsregeln vor – Schritt für Schritt
Wenn Sie jetzt handeln, können Sie diese Änderungen erfolgreich bewältigen. Befolgen Sie diese Schritte, um Ihren Einwanderungsstatus zu schützen:
- Überprüfen Sie Ihren aktuellen Status: Prüfen Sie Ihr Visumablaufdatum, Ihr aktuelles Gehalt und die Einstufung Ihrer Tätigkeit – wenn Ihr Beruf unter RQF-Stufe 6 liegt, müssen Sie möglicherweise vor Ihrer nächsten Verlängerung aufsteigen oder den Karriereweg wechseln
- Kalkulieren Sie die finanziellen Anforderungen: Studenten sollten £1.529/Monat in London (£1.171 außerhalb) einplanen und höhere Visumgebühren berücksichtigen – stellen Sie sicher, dass Sie 28 Tage vor der Antragstellung ausreichende Mittel nachweisen können
- Bewerten Sie Ihre Englischkenntnisse: Bei Antragstellung nach dem 8. Januar 2026 absolvieren Sie einen Englischtest auf B2-Niveau (IELTS 5,5-6,5 oder gleichwertig) statt B1 – viele werden zusätzliche Sprachkurse benötigen, um diesen Standard zu erreichen
- Aktualisieren Sie Ihren Niederlassungszeitplan: Berechnen Sie Ihren Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung mit 10 statt 5 Jahren neu – dies beeinflusst Finanzplanung, Familienarrangements und Karriereentscheidungen erheblich
- Stellen Sie die Konformität Ihres Passfotos sicher: Überprüfen Sie vor jeder Visumantragstellung, ob Ihr Passfoto den aktuellen UK-Anforderungen entspricht – Dienste wie VisaPics stellen sicher, dass Ihr Antrag nicht durch Fotoablehnungen verzögert wird
Wichtige Termine und Zeitplan für die Einwanderungsänderungen
Merken Sie sich diese wichtigen Fristen, um die neuen UK-Einwanderungsvorschriften einzuhalten:
- 12. Mai 2025: Veröffentlichung des Einwanderungs-Weißbuchs „Restoring Control over the Immigration System" mit geplanten Änderungen für Fachkräfte und Niederlassungsregeln
- 22. Juli 2025: Erste Reduzierung der zugelassenen Berufe für das Fachkräftevisum trat in Kraft, etwa 180 Berufstypen wurden von der Sponsorenschaft ausgeschlossen
- 11. November 2025: Wichtige Regeländerungen wurden umgesetzt, darunter höhere Unterhaltsnachweise für Studenten, Änderungen am Sponsorenservice und überarbeitete Obergrenzen für Saisonarbeiter
- 8. Januar 2026: B2-Englischanforderung wird für neue Anträge auf Skilled Worker, Scale-up und High Potential Individual Visa verpflichtend
- Ende 2025/Anfang 2026: Öffentliche Konsultation zu den Änderungen der 10-Jahres-Niederlassungsfrist beginnt – genaues Umsetzungsdatum wird nach der Konsultation bekannt gegeben
- 2028: Visumroute für Pflegekräfte wird nach Ende der Übergangszeit wieder für neue Anträge aus dem Ausland geöffnet
Häufig gestellte Fragen zu den UK-Einwanderungsänderungen
Verlieren aktuelle Visuminhaber ihren Status unter den neuen Regeln?
Nein, bestehende Visuminhaber sind grundsätzlich durch Übergangsregelungen geschützt. Wenn Sie jedoch Ihr Visum verlängern oder den Arbeitgeber wechseln, müssen Sie möglicherweise neue Anforderungen wie höhere Gehaltsschwellen und den B2-Englischstandard erfüllen. Ihr aktuelles Visum bleibt bis zum Ablaufdatum gültig, planen Sie jedoch im Voraus für strengere Verlängerungskriterien.
Kann ich die 10-Jahres-Niederlassungsfrist verkürzen?
Ja, die britische Regierung hat angekündigt, dass Personen die Wartezeit für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung basierend auf Beiträgen zur britischen Wirtschaft oder Gesellschaft verkürzen können. Die genauen Kriterien wurden jedoch noch nicht veröffentlicht und werden während des öffentlichen Konsultationsverfahrens 2025-2026 konkretisiert. Verfolgen Sie die Ankündigungen des Home Office für Details zur Berechtigung.
Was passiert, wenn mein Beruf nicht mehr zugelassen ist?
Wenn Ihre aktuelle Tätigkeit unter die neue RQF-Stufe-6-Schwelle fällt, können Sie diesen Beruf nicht für neue Anträge oder Verlängerungen des Fachkräftevisums verwenden. Sie müssen entweder eine Position auf Hochschulabschlussniveau (RQF 6 oder höher) bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber sichern oder einen neuen Sponsor finden, der qualifizierende Stellen anbietet. Erwägen Sie eine Weiterqualifizierung oder einen Karrierewechsel, bevor Ihr Visum abläuft.
Was Sie über die UK-Einwanderung 2025 wissen müssen
Das UK-Einwanderungs-Weißbuch 2025 stellt die bedeutendste Verschärfung der Einwanderungspolitik der letzten Jahre dar. Mit verdoppelten Niederlassungsfristen, höheren Qualifikations- und Gehaltsanforderungen sowie gestiegenen Kosten für Arbeitgeber ist der Weg zur UK-Aufenthaltsgenehmigung für die meisten Antragsteller erheblich schwieriger geworden.
Wenn Sie planen, ein UK-Visum zu beantragen oder Ihren aktuellen Status zu verlängern, beginnen Sie jetzt mit der Vorbereitung, indem Sie Ihre Qualifikationen überprüfen, Ihre Englischkenntnisse verbessern und sicherstellen, dass alle Unterlagen aktuell und konform sind. Lassen Sie nicht zu, dass kleinere Probleme wie fehlerhafte Passfotos Ihren Antrag verzögern – prüfen Sie die Spezifikationen für Ihr Visumfoto sorgfältig, bevor Sie Einwanderungsunterlagen einreichen, um kostspielige Ablehnungen und Bearbeitungsverzögerungen zu vermeiden.