Wichtige Änderungen der Einwanderungspolitik treten im November 2025 in Kraft
Der November 2025 markiert einen bedeutenden Wendepunkt für die Einwanderungspolitik weltweit. Das US-Außenministerium veröffentlicht sein monatliches Visa Bulletin zusammen mit wichtigen regulatorischen Änderungen aus China und Initiativen zur digitalen Modernisierung an Konsulaten. Die Änderungen betreffen direkt Antragsteller für beschäftigungsbasierte Visa, ausländische Arbeitnehmer in China, Teilnehmer der Diversity-Visa-Lotterie und Green-Card-Bewerber, die auf das Vorrücken ihrer Prioritätsdaten warten.
Diese politischen Veränderungen bringen sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Während einige Kategorien ein moderates Vorrücken der Prioritätsdaten zeigen, sehen sich andere mit neuen Dokumentationsanforderungen und Compliance-Hürden konfrontiert, die Anträge um Wochen oder sogar Monate verzögern könnten.
Wichtige Updates zur Einwanderungspolitik für November 2025
Fünf entscheidende Änderungen prägen die Einwanderungslandschaft in diesem Monat:
- Chinas 30%-Quote für ausländische Arbeitskräfte: Shenzhen führt strenge Einstellungslimits ein, die Unternehmen verpflichten, den Anteil ausländischer Mitarbeiter unter 30% der Gesamtbelegschaft zu halten
- Erweiterte Dokumentationspflichten in Guangzhou: Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen erfordern nun vollständige Sozialversicherungsnachweise aller Mitarbeiter plus Nachweis von Beschäftigten mit chinesischer Staatsangehörigkeit
- Bewegung im US-Visa-Bulletin: EB-2 rückt weltweit auf den 1. Dezember 2023 vor; EB-3 verbessert sich für die meisten Länder auf den 1. April 2023
- Ausweitung der digitalen Modernisierung: Das Außenministerium führt elektronische Dokumentenverifizierung an wichtigen Konsulaten weltweit ein
- Verlängerung der Interview-Befreiung: Visaverlängerungen mit geringem Risiko können weiterhin bis 2026 persönliche Interviews umgehen
- Bevorstehende Gebührenerhöhungen: USCIS wird voraussichtlich bis Dezember 2025 erhebliche Anpassungen der Antragsgebühren ankündigen
Zusätzlich bestätigt das Diversity-Visa-Programm (DV-2026) etwa 129.516 registrierte Bewerber, die um begrenzte Visa-Kontingente konkurrieren. Die regionalen Grenzwerte für November umfassen Afrika mit 17.500, Asien mit 10.000 und Europa mit 7.750.
Wer von diesen Einwanderungsänderungen betroffen ist
Diese politischen Aktualisierungen betreffen Millionen ausländischer Staatsangehöriger weltweit – von Fachkräften, die auf Green Cards warten, bis hin zu Arbeitgebern, die internationale Teams verwalten. Es ist entscheidend zu verstehen, welche Kategorie Sie betrifft, um rechtzeitig die Vorschriften einzuhalten.
Für Antragsteller beschäftigungsbasierter Visa
Wenn Sie eine EB-2- oder EB-3-Green-Card anstreben, zeigt das Visa Bulletin vom November 2025 ein moderates Vorrücken. EB-2-Antragsteller mit Prioritätsdaten vor dem 1. Dezember 2023 können nun mit der finalen Bearbeitung fortfahren, während EB-3-Fachkräfte mit Daten vor dem 1. April 2023 die Berechtigung erlangen. Indien und China sind jedoch stärker von Rückstufungen betroffen – EB-2 für Indien stagniert beim 1. April 2013.
Für ausländische Arbeitnehmer in China
Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige in Shenzhen beschäftigen, müssen umgehend ihre Belegschaftszusammensetzung prüfen und sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter nicht mehr als 30% der Gesamtbelegschaft ausmachen. In Guangzhou erfordern Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen nun umfassende Sozialversicherungsdokumentationen für alle Mitarbeiter sowie den Nachweis mindestens eines chinesischen Staatsangehörigen auf der Gehaltsliste – ausschließlich ausländische Belegschaften sind damit nicht mehr zulässig.
Für Gewinner der Diversity-Visa-Lotterie
DV-2026-Ausgewählte müssen ihre Fallnummern mit den monatlich veröffentlichten regionalen Grenzwerten abgleichen. Alle Diversity-Visa müssen bis zum 30. September 2026 ausgestellt werden – das Versäumen dieser Frist bedeutet den Verlust Ihrer Chance, unabhängig vom Auswahlstatus.
So navigieren Sie durch diese Änderungen der Einwanderungspolitik – Schritt für Schritt
Befolgen Sie diese Maßnahmen, um die Vorschriften einzuhalten und Verzögerungen zu vermeiden:
- Überprüfen Sie Ihr Prioritätsdatum: Besuchen Sie das offizielle Visa Bulletin des Außenministeriums und vergleichen Sie Ihr Prioritätsdatum mit der Tabelle der Final Action Dates für Ihre Kategorie und Ihr Land
- Verifizieren Sie die Dokumentationsanforderungen: Wenn Sie in China arbeiten, fordern Sie Sozialversicherungsnachweise von Ihrem Arbeitgeber an und bestätigen Sie, dass die Belegschaftszusammensetzung den neuen Vorschriften entspricht
- Bereiten Sie Passfotos frühzeitig vor: Stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto die Anforderungen erfüllt, bevor Sie Termine vereinbaren – Verzögerungen bei der Foto-Compliance verursachen unnötige Bearbeitungsrückstände
- Überwachen Sie USCIS-Ankündigungen: Melden Sie sich für USCIS-Fallstatus-Updates an und achten Sie auf Ankündigungen zu Gebührenerhöhungen, die bis Dezember 2025 erwartet werden
- Vereinbaren Sie Interviews zeitnah: Wenn Ihr Prioritätsdatum aktuell wird, vereinbaren Sie umgehend konsularische Interviews, da die Terminverfügbarkeit an stark frequentierten Standorten begrenzt bleibt
- Konsultieren Sie einen Einwanderungsanwalt: Komplexe Fälle mit Rückstufungen, Belegschaftsquoten oder Dokumentationsproblemen profitieren von professioneller rechtlicher Beratung, um kostspielige Fehler zu vermeiden
Wichtige Termine und Umsetzungszeitplan
Markieren Sie diese kritischen Termine in Ihrem Kalender, um keine Fristen zu versäumen:
- 1. November 2025: Das Visa Bulletin November 2025 tritt mit aktualisierten Prioritätsdaten für alle Kategorien in Kraft
- Dezember 2025: USCIS wird voraussichtlich erhebliche Erhöhungen der Antragsgebühren für die meisten Einwanderungsanträge ankündigen
- Sofortige Wirkung: Chinas 30%-Belegschaftsquote und die erweiterten Dokumentationsanforderungen in Guangzhou gelten ab sofort für alle laufenden und neuen Anträge
- Bis 2026: Die Interview-Befreiungsregelung bleibt für Verlängerungen von Nichteinwanderungsvisa mit geringem Risiko an teilnehmenden Konsulaten aktiv
- 30. September 2026: Endgültige Frist für die Ausstellung aller DV-2026-Diversity-Visa – keine Verlängerungen möglich
Häufig gestellte Fragen zu den Änderungen der Einwanderungspolitik
Wird mein Prioritätsdatum jeden Monat weiter vorrücken?
Die Bewegung der Prioritätsdaten variiert erheblich je nach Kategorie und Land. Beschäftigungsbasierte Kategorien wie EB-2 und EB-3 zeigen moderates Vorrücken, aber Rückstufungen können auftreten, wenn die Nachfrage die Visa-Verfügbarkeit übersteigt. Indien und China sind aufgrund der Länderlimits typischerweise mit längeren Wartezeiten konfrontiert. Überwachen Sie das Visa Bulletin jeden Monat auf Aktualisierungen, anstatt von einem konstanten Vorrücken auszugehen.
Was passiert, wenn mein Unternehmen Chinas 30%-Quote für ausländische Arbeitnehmer überschreitet?
Arbeitgeber in Shenzhen, die den 30%-Schwellenwert überschreiten, müssen umgehend einen Compliance-Plan entwickeln. Dies kann die Einstellung zusätzlicher chinesischer Staatsangehöriger zur Reduzierung des Ausländeranteils oder die Umstrukturierung von Teams beinhalten. Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen und neue Anträge werden wahrscheinlich abgelehnt, bis die Compliance erreicht ist. Unternehmen sollten jetzt Belegschaftsprüfungen durchführen und Spezialisten für chinesisches Arbeitsrecht konsultieren.
Kann ich mein Visum immer noch ohne persönliches Interview verlängern?
Ja, die Interview-Befreiungsregelung wird bis 2026 für berechtigte Antragsteller verlängert. Verlängerungen mit geringem Risiko in derselben Visakategorie können an teilnehmenden Konsulaten per Post oder Dropbox eingereicht werden. Erstantragsteller, Kategoriewechsel und bestimmte sicherheitsrelevante Fälle erfordern jedoch weiterhin persönliche Interviews, unabhängig von dieser Verlängerung der Regelung.
Wann werden die USCIS-Gebührenerhöhungen in Kraft treten?
Obwohl kein konkretes Datum bestätigt ist, erwarten Einwanderungsbehörden Ankündigungen zu Gebührenerhöhungen bis Dezember 2025. Antragsteller, die einen Antrag in Erwägung ziehen, sollten USCIS-Ankündigungen genau verfolgen. Historisch gesehen gehen Gebührenerhöhungen mit Übergangsfristen einher, die Einreichungen zu alten Gebühren ermöglichen, wenn sie vor dem Inkrafttreten abgestempelt werden.
Was Sie für die Zukunft wissen müssen
Die Änderungen der Einwanderungspolitik im November 2025 spiegeln einen globalen Trend zu digitaler Modernisierung, strengerer Belegschafts-Compliance und schrittweisem Vorrücken der Prioritätsdaten in den meisten Kategorien wider. Die moderate Bewegung bei beschäftigungsbasierten Visa bietet Tausenden von Antragstellern Hoffnung, während Chinas neue Vorschriften sofortiges Handeln der Arbeitgeber erfordern.
Erfolg bei der Navigation durch diese Änderungen erfordert proaktives Monitoring offizieller Bulletins, frühzeitige Vorbereitung der erforderlichen Dokumentation und die Sicherstellung, dass Ihr Passfoto die Anforderungen erfüllt, bevor Sie konsularische Termine vereinbaren. Ob Sie auf ein Green-Card-Prioritätsdatum warten, ausländische Arbeitnehmer in China verwalten oder Diversity-Visa-Anträge vorbereiten – informiert zu bleiben über politische Änderungen schützt Ihren Einwanderungszeitplan vor unerwarteten Verzögerungen.