Bedeutende Änderung der US-Einwanderungspolitik tritt im November 2025 in Kraft
Das Department of Homeland Security hat zum 30. Oktober 2025 erhebliche Änderungen der Visabestimmungen umgesetzt und die automatischen Verlängerungen für Employment Authorization Documents (EADs) für die meisten Antragsteller auf Verlängerung beendet. Diese Rücknahme betrifft Tausende ausländischer Arbeitnehmer, darunter H-4-Visuminhaber, Antragsteller auf Statusanpassung (Adjustment of Status) und andere beschäftigungsbasierte Visumkategorien. Darüber hinaus hat China sein visumfreies Reiseprogramm ab dem 10. November 2025 auf Schweden ausgeweitet, während das US Visa Bulletin nur minimale Bewegungen für Green-Card-Antragsteller zeigte.
Diese Änderungen stellen eine der bedeutendsten Verschiebungen in den US-Einwanderungsverfahren der letzten Jahre dar und können Beschäftigungslücken für legale Einwanderer verursachen, die auf die Verlängerung ihrer Arbeitserlaubnis warten. Gleichzeitig entwickeln sich die internationalen Visabestimmungen mit Chinas strategischer Ausweitung des visumfreien Zugangs weiter.
Wichtige Änderungen der Visabestimmungen im November 2025
Die folgenden kritischen Aktualisierungen traten in diesem Monat in Kraft und betreffen sowohl US-Einwanderungsverfahren als auch internationale Reisebestimmungen:
- Automatische EAD-Verlängerungen beendet: Ab dem 30. Oktober 2025 hat USCIS die automatischen Verlängerungen für die meisten EAD-Verlängerungsanträge gestrichen, was H-4-Ehepartner, Antragsteller auf Statusanpassung und TPS-Inhaber betrifft
- Risiko von Bearbeitungszeitlücken: Bei aktuellen EAD-Verlängerungsbearbeitungszeiten von 6-12 Monaten können Arbeitnehmer während laufender Anträge Lücken in ihrer Arbeitserlaubnis erleben
- Chinas visumfreie Erweiterung: Schweden ist ab dem 10. November 2025 dem Kreis von 47 weiteren Ländern mit 30-tägigem visumfreiem Zugang nach China beigetreten, gültig bis zum 31. Dezember 2026
- F2A-Kategorie Rückstufung: Das November 2025 Visa Bulletin zeigte eine Rückstufung der F2A-Kategorie (familienbasierte Green Cards) um einen Monat, während beschäftigungsbasierte Kategorien unverändert blieben
- Rückwirkender Schutz: Ausländische Staatsangehörige, die EAD-Verlängerungen vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, erhalten weiterhin automatische Verlängerungen von bis zu 540 Tagen nach den bisherigen Regelungen
Die Abschaffung der automatischen EAD-Verlängerungen stellt eine bedeutende politische Kehrtwende gegenüber der dauerhaften Regelung der Biden-Administration vom Januar 2025 dar, die automatische Verlängerungen von 180 auf 540 Tage ausgedehnt hatte. Aktuelle Antragsteller müssen nun den Zeitpunkt ihrer Verlängerungsanträge sorgfältig planen, um Lücken in der Arbeitserlaubnis zu vermeiden.
Wer ist von diesen Änderungen der Visabestimmungen betroffen
Die Einwanderungsupdates vom November 2025 betreffen mehrere Kategorien ausländischer Staatsangehöriger mit unterschiedlichem Schweregrad je nach Visumstatus und Antragszeitpunkt. Das Verständnis darüber, wer dem größten Risiko ausgesetzt ist, hilft Antragstellern bei der entsprechenden Vorbereitung.
Für H-4-Visuminhaber (Ehepartner von H-1B-Arbeitnehmern)
Abhängige H-4-Ehepartner, die für ihre Arbeitserlaubnis auf EADs angewiesen sind, sind unmittelbar von der Beendigung der automatischen Verlängerung betroffen. Wenn Ihre EAD abläuft, während ein Verlängerungsantrag noch anhängig ist und am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht wurde, müssen Sie die Arbeit einstellen, bis USCIS die Verlängerung genehmigt. Angesichts der aktuellen Bearbeitungszeiten von 6-12 Monaten führt dies zu erheblicher Beschäftigungsunsicherheit für Tausende von H-4-Arbeitnehmern.
Für Antragsteller auf Statusanpassung (Green Card)
Personen mit anhängigen Green-Card-Anträgen, die eine Arbeitserlaubnis benötigen, sind besonders anfällig für diese Änderung. Anders als bestimmte Nichteinwanderer-Visumkategorien, die die Arbeitserlaubnis für 240 Tage nach Ablauf aufrechterhalten, erhalten Antragsteller auf Statusanpassung keinen solchen Schutz. Arbeitgeber sollten auf mögliche Personalunterbrechungen vorbereitet sein, während Mitarbeiter auf EAD-Verlängerungen warten.
Für internationale Reisende nach China
Schwedische Passinhaber erhalten mit Chinas neuer visumfreier Regelung erhebliche Reisevorteile, die 30-tägige Aufenthalte für Geschäfts-, Tourismus- und Familienbesuche ohne vorherige Visaanträge ermöglichen. Die Anforderungen an Passfotos bleiben jedoch streng – Reisende müssen sicherstellen, dass ihre Passfotos den Spezifikationen der chinesischen Regierung entsprechen, um Einreisekomplikationen zu vermeiden.
So schützen Sie Ihre Arbeitserlaubnis – Schritt für Schritt
Befolgen Sie diese wichtigen Schritte, um Lücken in der Arbeitserlaubnis unter der neuen Regelung zu minimieren:
- Verlängerungen 6 Monate im Voraus einreichen: Reichen Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag mindestens 180 Tage vor Ablauf ein, um Bearbeitungsverzögerungen zu berücksichtigen und Lücken in der Arbeitserlaubnis zu vermeiden
- Aktuelle Genehmigung dokumentieren: Bewahren Sie Kopien Ihrer aktuellen EAD, der Eingangsbestätigung und der Arbeitgeberbestätigungsschreiben auf, um Ihren legalen Arbeitsstatus während des Verlängerungszeitraums nachzuweisen
- Premium Processing in Betracht ziehen: Falls für Ihre Kategorie verfügbar, zahlen Sie für beschleunigte Bearbeitung, um Wartezeiten zu verkürzen und Risiken von Beschäftigungsunterbrechungen zu minimieren
- Arbeitgeber sofort informieren: Informieren Sie die Personalabteilung über mögliche Lücken in der Arbeitserlaubnis, damit sie Notfallpläne erstellen und die bundesweiten Beschäftigungsüberprüfungsanforderungen verstehen können
- Fallstatus online überwachen: Überprüfen Sie regelmäßig Ihr USCIS-Konto auf Updates, Nachforderungen oder Genehmigungsbescheide, um schnell zu reagieren und zusätzliche Verzögerungen zu vermeiden
- Passfoto-Konformität überprüfen: Stellen Sie bei allen Visumanträgen oder Passerneuerungen in diesem Zeitraum sicher, dass Ihr Passfoto genau den behördlichen Spezifikationen entspricht, um Antragsablehnungen zu vermeiden
Wichtige Termine und Zeitplan für November 2025
Notieren Sie sich diese kritischen Termine, um mit den neuesten Änderungen der Visabestimmungen konform zu bleiben:
- 30. Oktober 2025: Automatische EAD-Verlängerungen für die meisten Kategorien beendet – Anträge, die an oder nach diesem Datum eingereicht werden, erhalten keine automatische Verlängerung
- 10. November 2025: Chinas visumfreie Regelung für schwedische Staatsbürger tritt in Kraft und ermöglicht 30-tägige Aufenthalte bis zum 31. Dezember 2026
- November 2025 Visa Bulletin: F2A-Kategorie um einen Monat zurückgestuft; beschäftigungsbasierte Kategorien zeigen keine Bewegung gegenüber den Oktober-Daten
- 31. Dezember 2026: Aktuelles Ablaufdatum für Chinas erweitertes visumfreies Programm, das 48 Länder einschließlich Schweden abdeckt
- Vor dem 30. Oktober 2025 (rückwirkend): EAD-Verlängerungen, die vor diesem Stichtag eingereicht wurden, erhalten weiterhin automatische 540-Tage-Verlängerungen nach den bisherigen Regelungen
Häufig gestellte Fragen zu den Visa-Änderungen im November 2025
Kann ich noch arbeiten, während mein EAD-Verlängerungsantrag anhängig ist?
Das hängt davon ab, wann Sie Ihren Verlängerungsantrag eingereicht haben. Wenn Sie vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, erhalten Sie eine automatische Verlängerung von bis zu 540 Tagen nach der bisherigen Regelung. Wenn Sie jedoch am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, müssen Sie die Arbeit einstellen, sobald Ihre EAD abläuft, auch wenn Ihre Verlängerung noch anhängig ist. Bestimmte Visumkategorien wie H-1B, L-1 und O-1 behalten die Arbeitserlaubnis für 240 Tage nach Ablauf unabhängig von dieser Regelungsänderung bei.
Erfordert Schwedens visumfreier Zugang nach China besondere Dokumente?
Ja, schwedische Staatsbürger müssen spezifische Anforderungen für die visumfreie Einreise nach China erfüllen. Ihr Reisepass muss mindestens 6 Monate über Ihr geplantes Abreisedatum hinaus gültig sein, und Sie müssen bestätigte Rück- oder Weiterflugtickets vorlegen, die die Ausreise innerhalb von 30 Tagen nachweisen. Sie müssen sich auch innerhalb von 24 Stunden nach Ankunft bei der örtlichen Polizei registrieren, wobei die meisten Hotels dies automatisch erledigen. Wichtig: Nur reguläre Reisepässe qualifizieren sich – Notfall- oder vorläufige Reisedokumente erfordern ein Visum.
Warum haben die USA die automatischen EAD-Verlängerungen beendet?
Das Department of Homeland Security der Trump-Administration erließ eine vorläufige endgültige Regelung zur Abschaffung automatischer Verlängerungen als Teil umfassenderer Änderungen der Einwanderungspolitik. Dies macht die dauerhafte Regelung der Biden-Administration vom Januar 2025 rückgängig, die automatische Verlängerungen auf 540 Tage ausgedehnt hatte. Die Regelung zielt darauf ab, rechtzeitige Verlängerungen zu fördern und die Abhängigkeit von automatischen Verlängerungen zu reduzieren, obwohl Kritiker argumentieren, dass sie legalen Einwanderern, die mit langwierigen Bearbeitungszeiten außerhalb ihrer Kontrolle konfrontiert sind, unnötige Härten bereitet.
Was Sie über diese Einwanderungsupdates wissen müssen
Die Beendigung der automatischen EAD-Verlängerungen stellt die folgenreichste Änderung für ausländische Arbeitnehmer in den USA dar und betrifft potenziell Hunderttausende von Verlängerungsanträgen jährlich. Bei durchschnittlichen Bearbeitungszeiten von 6-12 Monaten schafft die Lücke zwischen Ablauf und Genehmigung ernsthafte Beschäftigungs- und finanzielle Unsicherheit für legale Einwanderer und ihre Familien. Gleichzeitig demonstriert Chinas visumfreie Erweiterung auf Schweden die fortgesetzten internationalen Bemühungen, legitimes Reisen trotz globaler Sicherheitsbedenken zu erleichtern.
Wenn Sie von diesen Änderungen betroffen sind, ergreifen Sie sofort Maßnahmen zum Schutz Ihrer Arbeitserlaubnis, indem Sie Verlängerungen weit vor dem Ablaufdatum einreichen. Stellen Sie bei allen Visumanträgen oder Passerneuerungen sicher, dass Ihr Passfoto den Anforderungen entspricht, indem Sie professionelle Dienste wie VisaPics nutzen, die die Einhaltung der behördlichen Spezifikationen für alle 172 Länder und über 952 Dokumenttypen garantieren. Informiert zu bleiben über Änderungen der Visabestimmungen und die ordnungsgemäße Dokumentation aufrechtzuerhalten bleibt wesentlich für erfolgreiche Einwanderungsergebnisse in 2025 und darüber hinaus.