Große US-Visumpolitik-Änderungen treten im November 2025 in Kraft
Das US-Außenministerium und USCIS haben weitreichende Änderungen der Visumpolitik im November 2025 umgesetzt, die grundlegend verändern, wie Millionen von Antragstellern weltweit Einwanderungsvisa beantragen und Arbeitserlaubnisse verlängern. Ab dem 1. November 2025 müssen alle Antragsteller für Einwanderungsvisa ihre Interviews in ihrem Wohnsitz- oder Staatsangehörigkeitsland absolvieren – die bisherige Flexibilität bei der Wahl des Intervieworts entfällt damit. Zusätzlich endeten die automatischen Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen am 30. Oktober 2025, was für Tausende ausländischer Arbeitnehmer dringenden Planungsbedarf schafft.
Diese Richtlinienänderungen stellen die bedeutendsten Änderungen der US-Einwanderungsverfahren der letzten Jahre dar und betreffen familienbasierte Visumantragsteller, beschäftigungsbasierte Green-Card-Bewerber, Gewinner der Diversity-Visa-Lotterie und Inhaber von Arbeitsgenehmigungen aller Kategorien.
Neue Anforderungen an Intervieworte beenden das „Visum-Shopping"
Die neue wohnsitzbasierte Interview-Richtlinie des Außenministeriums ändert grundlegend, wo Antragsteller ihre Visumtermine vereinbaren können.
- Verpflichtende wohnsitzbasierte Interviews: Alle Antragsteller für Einwanderungsvisa müssen ab dem 1. November 2025 ihr Interview an der US-Botschaft oder dem Konsulat absolvieren, das für ihr Wohnsitzland zuständig ist
- Alternative Option verfügbar: Antragsteller können Interviews in ihrem Staatsangehörigkeitsland beantragen, wenn dieses vom Wohnsitzland abweicht, wobei möglicherweise zusätzliche Dokumente erforderlich sind
- Nur begrenzte Ausnahmen: Seltene Ausnahmen werden nur bei humanitären Notfällen, medizinischen Notfällen oder außenpolitischen Gründen gewährt
- Alle Kategorien betroffen: Die Richtlinie gilt für familienbasierte Visa, beschäftigungsbasierte Einwanderungsvisa und DV-2026-Diversity-Visa-Lotterie-Gewinner
- Erweiterte Dokumentation: Das National Visa Center kann Wohnsitznachweise anfordern, wenn Antragsteller Interviews außerhalb ihres zugewiesenen Konsularbezirks anstreben
Die Richtlinie zielt darauf ab, „Visum-Shopping" zu verhindern, bei dem Antragsteller Interviews an Botschaften mit kürzeren Wartezeiten oder vermeintlich höheren Genehmigungsraten suchten. Sie schafft jedoch Herausforderungen für Antragsteller, die vorübergehend in einem anderen Land als ihrem Staatsangehörigkeitsland leben.
Wer von diesen Änderungen der Einwanderungspolitik betroffen ist
Die Änderungen der Visumpolitik im November 2025 betreffen verschiedene Gruppen von Antragstellern auf unterschiedliche Weise.
Für Antragsteller eines Einwanderungsvisums
Jeder, der eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis durch Familiensponsoring, beschäftigungsbasierte Green Cards oder die Diversity-Visa-Lotterie beantragt, muss nun dort zum Interview erscheinen, wo er tatsächlich wohnt. Dies umfasst Ehepartner von US-Bürgern, Eltern, die von erwachsenen Kindern gesponsert werden, und Fachkräfte mit genehmigten I-140-Petitionen. Antragsteller, die vorübergehend für Arbeit oder Studium im Ausland leben, stehen vor den größten Herausforderungen.
Für Inhaber von Arbeitserlaubnissen (EAD-Empfänger)
Ausländische Arbeitnehmer, die EAD-Verlängerungsanträge am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, erhalten keine automatische 540-Tage-Verlängerung mehr, während die Verlängerung bearbeitet wird. Dies betrifft H-4-Ehepartner, E- und L-2-Visuminhaber, Asylbewerber und Antragsteller auf Statusanpassung. Arbeitnehmer müssen ihre Beschäftigung beenden, wenn ihre EAD vor der Verlängerungsgenehmigung abläuft.
Für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern
Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige beschäftigen, müssen strengere I-9-Compliance-Verfahren einführen und die Ablaufdaten der Arbeitsgenehmigungen sorgfältiger überwachen. Das Ende der automatischen Verlängerungen schafft potenzielle Personallücken bei Verzögerungen der Verlängerungen. Personalabteilungen benötigen aktualisierte Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihr Passfoto die Anforderungen für Visumanträge und Arbeitserlaubnisverlängerungen erfüllt.
So navigieren Sie durch die neuen Regeln für Intervieworte – Schritt für Schritt
Befolgen Sie diese Schritte, um die Anforderungen an Intervieworte ab November 2025 zu erfüllen:
- Bestimmen Sie Ihr Wohnsitzland: Identifizieren Sie, in welchem Land Sie derzeit wohnen, nicht nur Ihre Staatsangehörigkeit, da dies Ihren Interviewort bestimmt
- Prüfen Sie Ihren zugewiesenen Konsularbezirk: Besuchen Sie die Website der US-Botschaft oder des Konsulats für Ihr Wohnsitzland, um zu bestätigen, welcher Konsularbezirk für Ihren Standort zuständig ist
- Sammeln Sie Wohnsitznachweise: Sammeln Sie Dokumente wie Mietverträge, Stromrechnungen, Arbeitgeberbescheinigungen oder Aufenthaltserlaubnisse, um Ihren aktuellen Wohnsitz bei Anfrage nachzuweisen
- Reichen Sie NVC-Dokumente umgehend ein: Antworten Sie schnell auf Anfragen des National Visa Center nach Dokumentation, um Verzögerungen bei der Interviewplanung zu vermeiden
- Beantragen Sie bei Bedarf Ausnahmen: Wenn Sie humanitäre, medizinische oder besondere Umstände haben, kontaktieren Sie das NVC über das öffentliche Anfrageformular mit unterstützenden Dokumenten, die Ihre Situation erläutern
Wichtige Termine und Zeitplan für die Einwanderungsänderungen 2025
Merken Sie sich diese kritischen Fristen in Ihrem Kalender, um die Vorschriften einzuhalten:
- 30. Oktober 2025: Letzter Tag für die Einreichung einer EAD-Verlängerung mit automatischer 540-Tage-Verlängerungsberechtigung für die meisten Kategorien
- 1. November 2025: Neue verpflichtende wohnsitzbasierte Interviewort-Richtlinie tritt für alle Antragsteller von Einwanderungsvisa in Kraft
- 180 Tage vor EAD-Ablauf: USCIS empfiehlt, Verlängerungsanträge so früh einzureichen, um Lücken in der Arbeitsgenehmigung zu vermeiden
- Fortlaufend bis 2025: Vor dem 30. Oktober eingereichte Verlängerungen bleiben für die vollständige 540-Tage-Verlängerung berechtigt, auch wenn die EAD nach dem Umsetzungsdatum abläuft
Häufig gestellte Fragen
Kann ich trotzdem an einer anderen Botschaft zum Interview, wenn ich dort Familie habe?
Nein, Familie in einem anderen Land zu haben, qualifiziert nach den neuen Regeln vom November 2025 nicht als gültige Ausnahme. Sie müssen dort zum Interview erscheinen, wo Sie tatsächlich wohnen, oder in Ihrem Staatsangehörigkeitsland. Das National Visa Center wird einen Nachweis verlangen, dass Sie tatsächlich an einem Ort außerhalb Ihres Staatsangehörigkeitslandes wohnen. Nur humanitäre Notfälle, schwere medizinische Zustände oder außenpolitische Erwägungen qualifizieren für Ausnahmen.
Was passiert, wenn meine Arbeitserlaubnis abläuft, während mein Verlängerungsantrag bearbeitet wird?
Wenn Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, müssen Sie die Arbeit einstellen, wenn Ihre aktuelle Arbeitserlaubnis vor der Genehmigung abläuft. Anders als bei der vorherigen Regelung gibt es keine automatische Verlängerung. Anträge, die vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht wurden, qualifizieren sich jedoch weiterhin für die automatische 540-Tage-Verlängerung. USCIS empfiehlt dringend, Verlängerungen 180 Tage vor Ablauf einzureichen, um Lücken zu minimieren.
Betreffen diese Änderungen auch Interviews für Nichteinwanderungsvisa wie Touristen- oder Studentenvisa?
Die wohnsitzbasierte Interviewort-Anforderung vom 1. November 2025 gilt speziell nur für Einwanderungsvisa. Das Außenministerium hat jedoch zuvor ähnliche Beschränkungen für Nichteinwanderungsvisa (B-1/B-2 Touristen-, F-1 Studenten-, H-1B Arbeitsvisa) eingeführt, die Interviews im Wohnsitzland des Antragstellers erfordern. Daher stehen sowohl Einwanderungs- als auch Nichteinwanderungsantragsteller nun vor Standortbeschränkungen, obwohl sich die spezifischen Richtlinien geringfügig unterscheiden.
Was Sie über die Visumänderungen im November 2025 wissen müssen
Die Änderungen der Einwanderungspolitik im November 2025 stellen eine bedeutende Verschiebung hin zu strengerer wohnsitzbasierter Bearbeitung und der Abschaffung automatischer Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen dar. Antragsteller für Einwanderungsvisa müssen ihr Wohnsitzland sorgfältig dokumentieren und sich auf Interviews in ihrem zugewiesenen Konsularbezirk vorbereiten. Inhaber von Arbeitserlaubnissen sollten Verlängerungen so früh wie möglich einreichen – bis zu 180 Tage vor Ablauf –, um Beschäftigungslücken zu vermeiden.
Ob Sie eine familienbasierte Green Card beantragen, Ihre Arbeitsgenehmigung verlängern oder sich auf ein Diversity-Visa-Interview vorbereiten – das Verständnis dieser neuen Anforderungen ist entscheidend für erfolgreiche Einwanderungsergebnisse. Stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto die Anforderungen erfüllt, indem Sie die aktuellen Spezifikationen für Ihre Visumkategorie prüfen, und ziehen Sie in Betracht, einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren, wenn Sie mit komplexen Wohnsitzsituationen konfrontiert sind oder Ausnahmeanträge benötigen. Bleiben Sie über weitere Richtlinienaktualisierungen informiert, da USCIS und das Außenministerium die Umsetzungsverfahren im Jahr 2025 weiter verfeinern.