Weitreichende Einwanderungsänderungen treten in den USA in Kraft
Das US-Heimatschutzministerium (Department of Homeland Security) hat zwischen dem 30. Oktober und November 2025 bedeutende Änderungen der Einwanderungspolitik eingeführt, die eine der umfassendsten Überarbeitungen des legalen Einwanderungssystems der letzten Jahre darstellen. Die Änderungen betreffen Arbeitserlaubnisdokumente (EAD), H-1B-Visa, „Public Charge"-Bestimmungen und Anforderungen für Visuminterviews und haben Auswirkungen auf Millionen ausländischer Arbeitnehmer und Einwanderer landesweit.
Diese politischen Veränderungen stellen einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise dar, wie USCIS Arbeitserlaubnisse und Visumanträge bearbeitet. Hinzu kommt, dass USCIS zum 3. November 2025 über 900.000 EAD-Anträge meldete, die seit mehr als sechs Monaten anhängig sind.
Wichtige Änderungen der Einwanderungspolitik im November 2025
Das Heimatschutzministerium hat fünf wesentliche Aktualisierungen der Politik angekündigt, die die Einwanderungslandschaft neu gestalten:
- Automatische EAD-Verlängerungen beendet: Ab dem 30. Oktober 2025 hat USCIS die automatische 540-Tage-Verlängerung für Arbeitserlaubnisdokumente (Employment Authorization Documents) eingestellt, sodass Antragsteller ihre Arbeit einstellen müssen, sobald ihr EAD abläuft
- H-1B-Gebühr von 100.000 Dollar eingeführt: Seit dem 21. September 2025 erfordern neue H-1B-Anträge eine Zahlung von 100.000 Dollar für Arbeitnehmer, die von außerhalb der USA einreisen
- Einschränkungen bei Visuminterview-Standorten: Ab dem 1. November 2025 müssen alle Antragsteller für Einwanderungsvisa ihre Interviews in ihrem Staatsangehörigkeits- oder Wohnsitzland absolvieren – die Bearbeitung in Drittländern wurde beendet
- Erweiterte „Public Charge"-Kriterien: Das Außenministerium (Department of State) hat die „Public Charge"-Ausschlusskriterien erweitert und bezieht nun Adipositas, Alter, medizinische Vorerkrankungen und den Gesundheitszustand abhängiger Familienmitglieder ein
- Neue Einwanderungs-Parole-Gebühr: Eine Parole-Gebühr von 1.000 Dollar trat am 16. Oktober 2025 für humanitäre Parole, „Parole in Place" und Verlängerungsanträge in Kraft
Diese Änderungen betreffen mehrere Visumkategorien, darunter H-1B-Arbeitnehmer, H-4-Ehepartner, Antragsteller auf Statusanpassung, TPS-Inhaber und Antragsteller für Einwanderungsvisa. Die zeitliche Abstimmung stellt zudem erhebliche Herausforderungen für die über 900.000 anhängigen EAD-Anträge im USCIS-Bearbeitungsrückstand dar.
Wer von diesen Einwanderungsänderungen betroffen ist
Die Aktualisierungen der Einwanderungspolitik vom November 2025 betreffen verschiedene Gruppen ausländischer Staatsangehöriger und deren Arbeitgeber.
Für H-1B-Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber
Neue H-1B-Anträge, die nach dem 21. September 2025 eingereicht werden, erfordern eine Zahlung von 100.000 Dollar über Pay.gov vor der Einreichung, die nur für Arbeitnehmer außerhalb der USA gilt. Verlängerungen, Änderungen und Anträge auf Statuswechsel für Arbeitnehmer, die sich bereits in den USA befinden, sind von dieser Gebühr befreit. Die US-Handelskammer (U.S. Chamber of Commerce) hat am 16. Oktober 2025 eine Klage eingereicht, die die Rechtmäßigkeit dieser Gebühr anficht.
Für EAD-Inhaber (H-4-Ehepartner, AOS-Antragsteller)
Jeder, der eine EAD-Verlängerung am oder nach dem 30. Oktober 2025 einreicht, erhält keine automatische Verlängerung seiner Arbeitserlaubnis. Das bedeutet, dass Sie sofort aufhören müssen zu arbeiten, wenn Ihr EAD abläuft und USCIS Ihre Verlängerung noch nicht genehmigt hat. Angesichts der aktuellen Bearbeitungsrückstände von mehr als sechs Monaten stehen Antragsteller vor erheblichen Lücken in ihrer Arbeitserlaubnis.
Für Antragsteller auf Einwanderungsvisa
Ab dem 1. November 2025 müssen Sie Visuminterviews in Ihrem Staatsangehörigkeits- oder Wohnsitzland absolvieren, wodurch die Möglichkeit der Visabearbeitung in Drittländern entfällt. Das Außenministerium hat zudem die „Public Charge"-Kriterien erweitert und berücksichtigt nun medizinische Vorerkrankungen, Adipositas, Alter und den Gesundheitszustand abhängiger Familienmitglieder.
So schützen Sie Ihre Arbeitserlaubnis – Schritt für Schritt
Befolgen Sie diese wichtigen Schritte, um Lücken in Ihrer Arbeitserlaubnis zu vermeiden:
- Reichen Sie EAD-Verlängerungen frühzeitig ein: Stellen Sie Verlängerungsanträge 180 Tage (6 Monate) vor Ablauf Ihres aktuellen EAD, um das Risiko von Lücken in der Arbeitserlaubnis zu minimieren
- Prüfen Sie Ihren aktuellen Status der automatischen Verlängerung: Wenn Sie vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, bleibt Ihre automatische Verlängerung gültig; Verlängerungen, die nach diesem Datum eingereicht werden, erhalten keine automatische Verlängerung
- Überprüfen Sie H-1B-Gebührenbefreiungen: Stellen Sie fest, ob Ihr Antrag aufgrund des Einreichungsdatums und Ihres Aufenthaltsortes (in den USA oder im Ausland) für die Befreiung von der 100.000-Dollar-Gebühr qualifiziert
- Bereiten Sie sich auf Visuminterviews vor: Vereinbaren Sie Interviews in Ihrem Heimatland, wenn Sie für die konsularische Bearbeitung ins Ausland reisen, da die Bearbeitung in Drittländern nicht mehr verfügbar ist
- Überwachen Sie den Antragsstatus: Verfolgen Sie Ihren Fall regelmäßig über die Online-Tools von USCIS, insbesondere angesichts der aktuellen Bearbeitungsverzögerungen von über sechs Monaten für viele Kategorien
Wichtige Termine und Einwanderungszeitplan
Markieren Sie diese wichtigen Termine in Ihrem Kalender, um konform zu bleiben:
- 21. September 2025: Die H-1B-Gebührenanforderung von 100.000 Dollar tritt um 12:01 Uhr EDT für neue Anträge in Kraft, die Arbeitnehmer außerhalb der USA betreffen
- 16. Oktober 2025: Die neue Einwanderungs-Parole-Gebühr von 1.000 Dollar wird für humanitäre Parole und „Parole in Place"-Anträge wirksam
- 30. Oktober 2025: Automatische EAD-Verlängerungen enden für alle Verlängerungsanträge, die an oder nach diesem Datum eingereicht werden
- 1. November 2025: Einschränkungen bei Visuminterview-Standorten treten in Kraft und erfordern Interviews im Staatsangehörigkeits- oder Wohnsitzland
- Bis 20. September 2026: Die H-1B-Gebührenverordnung von 100.000 Dollar bleibt für einen Zeitraum von 12 Monaten in Kraft, sofern sie nicht erfolgreich gerichtlich angefochten wird
Häufig gestellte Fragen
Was passiert, wenn mein EAD abläuft, während meine Verlängerung noch bearbeitet wird?
Wenn Sie Ihre Verlängerung am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, müssen Sie sofort aufhören zu arbeiten, wenn Ihr EAD abläuft. Es gibt keine automatische Verlängerungszeit. Wenn Sie jedoch vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, bleibt Ihre automatische Verlängerung gültig. USCIS empfiehlt, Verlängerungen 180 Tage vor Ablauf einzureichen, um Beschäftigungslücken zu minimieren.
Erfordern alle H-1B-Anträge die 100.000-Dollar-Gebühr?
Nein, die 100.000-Dollar-Gebühr gilt nur für neue H-1B-Anträge, die nach dem 21. September 2025 für Arbeitnehmer eingereicht werden, die sich derzeit außerhalb der USA befinden. Verlängerungen, Änderungen und Anträge auf Statuswechsel für Arbeitnehmer, die sich bereits in den USA befinden, sind davon befreit. Anträge, die vor dem Stichtag 21. September eingereicht wurden, unterliegen ebenfalls nicht dieser Gebühr.
Kann ich mein Einwanderungsvisum noch in einem Drittland bearbeiten lassen?
Nein, ab dem 1. November 2025 müssen alle Antragsteller für Einwanderungsvisa ihre Interviews in ihrem Staatsangehörigkeits- oder Wohnsitzland absolvieren. Das Außenministerium hat die Visabearbeitung in Drittländern vollständig eingestellt. Darüber hinaus berücksichtigen die erweiterten „Public Charge"-Kriterien nun medizinische Vorerkrankungen, Adipositas, Alter und den Gesundheitszustand abhängiger Familienmitglieder.
Was Sie über die Einwanderungsänderungen wissen müssen
Diese Änderungen der Einwanderungspolitik vom November 2025 stellen die bedeutendste Überarbeitung der legalen Einwanderungsbearbeitung in der jüngeren Geschichte dar. Die Abschaffung der automatischen EAD-Verlängerungen schafft unmittelbare Risiken für über 900.000 anhängige Antragsteller, während die H-1B-Gebühr von 100.000 Dollar die Einstellungsstrategien der Arbeitgeber grundlegend verändert. Zusätzlich schaffen verschärfte Anforderungen für Visuminterviews und erweiterte „Public Charge"-Kriterien neue Hürden für die legale Einwanderung.
Wenn Sie von diesen Änderungen betroffen sind, handeln Sie sofort: Reichen Sie Verlängerungen frühzeitig ein, überprüfen Sie Gebührenbefreiungen und stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto die Anforderungen für Visumanträge erfüllt. Für Antragsteller auf Einwanderungsvisa oder Arbeitserlaubnisse empfiehlt es sich, Dienste wie VisaPics zu nutzen, um sicherzustellen, dass Ihre Visumfoto-Spezifikationen den Standards von USCIS und dem Außenministerium entsprechen und kostspielige Verzögerungen in einem ohnehin schwierigen Bearbeitungsumfeld vermieden werden.