Bedeutende Änderung der Einwanderungspolitik tritt am 30. Oktober 2025 in Kraft
Das Department of Homeland Security (DHS) hat am 30. Oktober 2025 die automatische Verlängerung von Arbeitserlaubnissen abgeschafft – eine der bedeutendsten Änderungen der Einwanderungspolitik der letzten Jahre. Die neue Regelung betrifft Hunderttausende Visuminhaber, die sich bisher auf automatische Verlängerungen verlassen konnten, während sie auf die Erneuerung ihrer Employment Authorization Documents (EAD) warteten. Diese Politikänderung hebt Schutzmaßnahmen auf, die es Einwanderern ermöglichten, während der Bearbeitungsverzögerungen bei der USCIS legal weiterzuarbeiten.
Nach dem bisherigen System erhielten berechtigte Antragsteller automatische Verlängerungen von bis zu 540 Tagen, wenn sie ihre EAD-Verlängerung fristgerecht einreichten. Die neue vorläufige Endregelung, die im Federal Register veröffentlicht wurde, verlangt nun, dass Arbeitnehmer ihre Beschäftigung sofort beenden, sobald ihre EAD abläuft – selbst wenn sie ihren Verlängerungsantrag Monate im Voraus eingereicht haben.
Wesentliche Änderungen bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen
Die DHS-Regelung vom 30. Oktober 2025 strukturiert grundlegend um, wie die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen für Tausende Einwanderer funktioniert. Hier sind die kritischen Änderungen:
- Automatische Verlängerungen abgeschafft: Keine 540-Tage-Übergangsfrist mehr für H-4-Ehepartner und Antragsteller auf Statusanpassung, die EAD-Verlängerungen einreichen
- Sofortige Arbeitseinstellung erforderlich: Sobald eine EAD abläuft, müssen Arbeitnehmer ihre Beschäftigung beenden, bis die USCIS eine erneuerte Karte ausstellt – unabhängig von anhängigen Anträgen
- Vor dem 30. Oktober eingereichte Anträge: Wenn Sie Ihre EAD-Verlängerung vor dem Stichtag eingereicht haben, bleiben Sie durch die alte 540-Tage-Verlängerungsregelung geschützt
- Bedenken bezüglich Bearbeitungszeiten: Bei durchschnittlichen USCIS-Bearbeitungszeiten von 4-8 Monaten für EAD-Verlängerungen drohen vielen Antragstellern potenzielle Beschäftigungslücken
- Begrenzte Ausnahmen: TPS-bezogene Arbeitserlaubnisse und gesetzlich vorgesehene F-1 STEM OPT-Verlängerungen bleiben von dieser Regeländerung unberührt
- 180-Tage-Vorabeinreichung empfohlen: Die USCIS empfiehlt Antragstellern nun, Verlängerungsanträge mindestens 180 Tage vor Ablauf einzureichen, um Lücken in der Arbeitserlaubnis zu reduzieren
DHS-Beamte erklärten, dass die Politikänderung darauf abzielt, „die Integrität der Überprüfung zu verbessern" und vollständige Sicherheits- und Hintergrundüberprüfungen vor der Verlängerung der Arbeitserlaubnis sicherzustellen. Einwanderungsbefürworter argumentieren jedoch, dass die Regelung unnötige Härten für legale Einwanderer schafft, die bereits mit langwierigen Bearbeitungsverzögerungen konfrontiert sind.
Wer ist von dieser Änderung der Einwanderungspolitik betroffen?
Die Abschaffung der Arbeitserlaubnis-Verlängerung im Oktober 2025 betrifft mehrere Kategorien von Visuminhabern und Einwanderungsantragstellern. Es ist entscheidend zu verstehen, ob Sie betroffen sind, um die Kontinuität Ihrer Beschäftigung zu gewährleisten.
Für H-4-Ehepartner
H-4-Visuminhaber, die mit H-1B-Arbeitnehmern verheiratet sind, gehören zu den am stärksten von dieser Politikänderung Betroffenen. Zuvor konnten H-4-Ehepartner mit Arbeitserlaubnis ihre Beschäftigung während des Verlängerungsprozesses durch automatische Verlängerungen aufrechterhalten. Jetzt bedeutet jede Lücke zwischen EAD-Ablauf und Verlängerungsgenehmigung eine obligatorische Arbeitseinstellung, was potenziell das Haushaltseinkommen und die Karrierekontinuität für Tausende Familien beeinträchtigt.
Für Antragsteller auf Statusanpassung
Green-Card-Antragsteller in Statusanpassungsverfahren, die für ihre Arbeitserlaubnis auf EADs angewiesen sind, stehen nach der neuen Regelung vor erheblicher Unsicherheit. Da die Bearbeitungszeiten für Statusanpassungen oft zwei Jahre überschreiten, können Antragsteller während ihrer Wartezeit mehrere EAD-Verlängerungen benötigen. Jede Verlängerung birgt nun das Risiko von Lücken in der Arbeitserlaubnis, wenn die USCIS den Antrag nicht vor Ablauf bearbeitet.
Für Einwanderer in humanitären Kategorien
Asylbewerber, Flüchtlinge und Personen in Abschiebeverfahren, die auf EADs angewiesen sind, sind ebenfalls von der Politikänderung vom 30. Oktober betroffen. Allerdings können bestimmte humanitäre Kategorien durch Bekanntmachungen im Federal Register für Ausnahmen qualifiziert sein. Daher ist es wichtig, den Status Ihrer spezifischen Kategorie mit einem Einwanderungsanwalt zu überprüfen.
So schützen Sie Ihre Arbeitserlaubnis – Schritt für Schritt
Befolgen Sie diese kritischen Schritte, um Lücken in der Arbeitserlaubnis unter der neuen Einwanderungspolitik zu minimieren:
- 180 Tage im Voraus einreichen: Reichen Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag genau 180 Tage vor Ablauf Ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis ein – dies ist jetzt die von der USCIS empfohlene Frist
- Überprüfen Sie Ihr Ablaufdatum: Überprüfen Sie sofort Ihre aktuelle EAD-Karte und berechnen Sie Ihr 180-Tage-Vorabeinreichungsfenster mit dem Online-Rechner der USCIS
- Erforderliche Dokumente zusammenstellen: Bereiten Sie Passfotos vor, die den offiziellen Anforderungen entsprechen (nutzen Sie Dienste wie VisaPics, um die Einhaltung der USCIS-Fotospezifikationen sicherzustellen), Identitätsdokumente und Nachweise
- Verfolgen Sie Ihren Antrag: Nutzen Sie USCIS Case Status Online, um die Bearbeitung zu überwachen und reagieren Sie sofort auf etwaige Nachforderungen (Requests for Evidence, RFEs)
- Premium Processing in Betracht ziehen: Falls für Ihre Kategorie verfügbar, garantiert Premium Processing (Gebühr: 2.805 $) eine Entscheidung innerhalb von 15 Tagen und kann Lücken in der Arbeitserlaubnis verhindern
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber: Informieren Sie die Personalabteilung über Ihren Verlängerungszeitplan und mögliche Lücken in der Arbeitserlaubnis, damit sie sich auf die I-9-Reverifikationsanforderungen vorbereiten können
- Einwanderungsanwalt konsultieren: Holen Sie rechtliche Beratung ein, wenn Ihre EAD vor dem 30. Oktober 2025 abläuft oder wenn Sie komplexe Umstände haben, die eine Ausnahmenanalyse erfordern
Wichtige Termine und Zeitplan für Einwanderungsänderungen 2025
Markieren Sie diese kritischen Termine in Ihrem Kalender, um die neue Regelung zur Verlängerung von Arbeitserlaubnissen einzuhalten:
- 30. Oktober 2025: Vorläufige Endregelung des DHS tritt in Kraft und beendet automatische EAD-Verlängerungen für H-4- und AOS-Kategorien
- Vor dem 30. Oktober eingereichte Anträge: Bleiben berechtigt für bis zu 540 Tage automatische Verlängerung nach der bisherigen Regelung
- 4. November 2025: Änderungen der britischen Einwanderungsregeln für High Potential und Global Talent Visa-Kategorien treten in Kraft
- 25. November 2025: Neue britische Anforderungen für den Übergang vom Studentenvisum zum Innovator Founder Visum beginnen
- 1. Dezember 2025: Neuseeland führt strengere Anforderungen an polizeiliche Führungszeugnisse für indische Visumantragsteller ein
- 180 Tage vor Ablauf Ihrer EAD: Neues empfohlenes Einreichungsfenster für alle EAD-Verlängerungsanträge, um Lücken in der Arbeitserlaubnis zu verhindern
Häufig gestellte Fragen zu Änderungen bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen
Was passiert, wenn meine EAD abläuft, während meine Verlängerung noch bearbeitet wird?
Nach der neuen Regelung vom 30. Oktober 2025 müssen Sie sofort aufhören zu arbeiten, sobald Ihre EAD abläuft – auch wenn ein Verlängerungsantrag anhängig ist. Es gibt keine Übergangsfrist oder automatische Verlängerung für H-4-Ehepartner und Antragsteller auf Statusanpassung. Sie dürfen Ihre Beschäftigung erst wieder aufnehmen, wenn die USCIS Ihre Verlängerung genehmigt hat und Sie Ihre neue EAD-Karte erhalten haben.
Gibt es Ausnahmen von der neuen Regelung zur Verlängerung von Arbeitserlaubnissen?
Ja, bestimmte Kategorien bleiben von der Abschaffung der automatischen Verlängerung ausgenommen. F-1-Studenten mit STEM OPT-Verlängerungen und Personen, die durch Bekanntmachungen zum Temporary Protected Status (TPS) im Federal Register abgedeckt sind, qualifizieren sich weiterhin für gesetzlich vorgesehene automatische Verlängerungen. Wenn Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, behalten Sie außerdem Ihren Anspruch auf die 540-tägige automatische Verlängerung nach der bisherigen Regelung.
Wie kann ich Lücken in der Arbeitserlaubnis unter der neuen Regelung vermeiden?
Die USCIS empfiehlt, Ihren EAD-Verlängerungsantrag mindestens 180 Tage vor Ablauf einzureichen – dies ist unter der neuen Regelung entscheidend. Erwägen Sie Premium Processing, falls es für Ihre Kategorie verfügbar ist, um eine Entscheidung innerhalb von 15 Tagen zu garantieren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto alle USCIS-Spezifikationen erfüllt, um Ablehnung oder Verzögerungen zu vermeiden. Überwachen Sie Ihren Fallstatus täglich und reagieren Sie sofort auf etwaige USCIS-Anfragen nach zusätzlichen Nachweisen.
Was Sie über die Einwanderungsänderungen im Oktober 2025 wissen müssen
Die Abschaffung der automatischen Verlängerung von Arbeitserlaubnissen stellt einen bedeutenden Wandel in der US-Einwanderungspolitik dar, der Hunderttausende Visuminhaber betrifft. Bei durchschnittlichen USCIS-Bearbeitungszeiten von 4-8 Monaten für EAD-Verlängerungen schafft die Politikänderung vom 30. Oktober 2025 ein erhebliches Risiko von Beschäftigungslücken für H-4-Ehepartner, Antragsteller auf Statusanpassung und andere Kategorien. Das 180-Tage-Vorabeinreichungsfenster ist jetzt unverzichtbar statt optional.
Wenn Sie planen, Visumdokumente oder eine Verlängerung Ihrer Arbeitserlaubnis zu beantragen, stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto den aktuellen USCIS-Anforderungen entspricht, indem Sie professionelle Dienste nutzen, die die Einhaltung offizieller Fotospezifikationen garantieren. Überprüfen Sie sofort Ihr EAD-Ablaufdatum und berechnen Sie Ihr 180-Tage-Einreichungsfenster, um Ihre Arbeitserlaubnis zu schützen. Konsultieren Sie einen Einwanderungsanwalt, wenn Sie Fragen zu Ausnahmen, der Berechtigung für Premium Processing oder den Auswirkungen dieser Politikänderung auf Ihre spezifische Situation haben.