Bedeutende Änderung der Arbeitserlaubnisrichtlinie tritt in Kraft
Am 30. Oktober 2025 hat das Department of Homeland Security (DHS) die automatischen Verlängerungen für Arbeitserlaubnisdokumente (EADs) abgeschafft und damit eine Regelung beendet, die bis zu 540 zusätzliche Tage Arbeitserlaubnis gewährte, während Verlängerungsanträge bearbeitet wurden. Diese bedeutende Änderung der Einwanderungspolitik betrifft Tausende ausländischer Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, darunter H-4-Visuminhaber, Antragsteller auf Statusanpassung und Ehepartner von Flüchtlingen.
Die neue Regelung erfordert häufigere Überprüfungen von ausländischen Staatsbürgern, die eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten beantragen. USCIS-Direktor Joseph Edlow erklärte, dass die Behörde durch diese Politikumkehr "einen erneuten Schwerpunkt auf gründliche Überprüfung und Kontrolle von Ausländern" legt.
Wichtige Änderungen bei den automatischen EAD-Verlängerungsregeln
Die vorläufige Endregelung führt mehrere kritische Änderungen bei der Bearbeitung von Arbeitserlaubnis-Verlängerungen ein:
- Keine 540-Tage-Verlängerungen mehr: Verlängerungsanträge, die am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht werden, erhalten keine automatischen Arbeitserlaubnis-Verlängerungen mehr
- Empfangsbestätigungen gelten nicht mehr als Arbeitsnachweis: Papierene Empfangsbestätigungen dienen Arbeitgebern nicht mehr als Nachweis der Arbeitserlaubnis
- Arbeit muss bei EAD-Ablauf eingestellt werden: Ausländische Staatsangehörige müssen die Arbeit sofort bei Ablauf der EAD einstellen, bis USCIS die erneuerte Karte ausstellt
- Rückwirkender Schutz: Anträge, die vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht wurden, erhalten weiterhin die automatische 540-Tage-Verlängerung nach den bisherigen Vorschriften
- Begrenzte Ausnahmen gelten: TPS-bezogene Arbeitserlaubnisse und F-1 STEM OPT-Verlängerungen bleiben von dieser Regeländerung unberührt
Dies stellt eine der bedeutendsten Änderungen der Trump-Administration bei der Bearbeitung legaler Einwanderung seit Amtsantritt im Januar 2025 dar. Die Politikänderung priorisiert Sicherheitsüberprüfungen gegenüber administrativer Bequemlichkeit für ausländische Arbeitnehmer.
Wer von der Änderung der EAD-Verlängerungsrichtlinie betroffen ist
Die Abschaffung der automatischen Arbeitserlaubnis-Verlängerungen betrifft mehrere Kategorien von ausländischen Staatsangehörigen, die legal in den Vereinigten Staaten arbeiten.
Für abhängige H-4-Ehepartner
H-4-Visuminhaber, die mit H-1B-Arbeitnehmern verheiratet sind, gehören zu den am stärksten von dieser Politikänderung Betroffenen. Ohne automatische Verlängerungen müssen H-4-Ehepartner am Tag des Ablaufs ihrer EAD die Arbeit einstellen, selbst wenn Verlängerungsanträge anhängig sind. Dies führt zu potenziellen Einkommensunterbrechungen für Familien, die bereits komplexe Visumverfahren durchlaufen.
Für Green-Card-Antragsteller (Statusanpassung)
Personen mit anhängigen Green-Card-Anträgen, die auf von USCIS ausgestellte EADs angewiesen sind, sehen sich unter den neuen Regeln erhöhter Unsicherheit gegenüber. Angesichts von USCIS-Bearbeitungszeiten, die oft 12 Monate überschreiten, können diese Antragsteller mehrere Lücken in der Arbeitserlaubnis erleben. Arbeitgeber müssen gültige, nicht abgelaufene EADs überprüfen, bevor sie eine fortgesetzte Beschäftigung erlauben.
Für Flüchtlinge und Asylberechtigte
Flüchtlinge, Asylberechtigte und ihre Ehepartner, die EAD-Verlängerungen am oder nach dem 30. Oktober 2025 einreichen, profitieren nicht mehr von automatischen Verlängerungen. Diese schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen können besondere Härten erleiden, wenn Bearbeitungsverzögerungen sie zwingen, vorübergehend aus dem Erwerbsleben auszuscheiden.
So vermeiden Sie Lücken in der Arbeitserlaubnis – Schritt für Schritt
Ausländische Arbeitnehmer müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um Beschäftigungsunterbrechungen unter der neuen Richtlinie zu verhindern:
- Früh einreichen: Reichen Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag 180 Tage (6 Monate) vor Ablauf Ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis ein – USCIS empfiehlt offiziell diesen Zeitrahmen
- Aktuelle Bearbeitungszeiten prüfen: Besuchen Sie die USCIS-Website, um die aktuellen EAD-Bearbeitungszeiten für Ihre Kategorie zu überprüfen und entsprechend zu planen
- Erforderliche Dokumente zusammenstellen: Bereiten Sie Passfotos, die den USCIS-Spezifikationen entsprechen, unterstützende Dokumentation und Antragsgebühren vor, bevor Sie Ihren Antrag beginnen
- Vollständige Anträge einreichen: Stellen Sie sicher, dass alle Formulare vollständig und korrekt sind, um Verzögerungen durch Nachforderungen (RFEs) zu vermeiden, die die Bearbeitungszeiten verlängern könnten
- Antragsstatus überwachen: Überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fallstatus online und reagieren Sie sofort auf alle USCIS-Anfragen oder Mitteilungen
- Arbeitgeber informieren: Informieren Sie Ihre Personalabteilung über die Politikänderung und stellen Sie umgehend aktualisierte Arbeitserlaubnisdokumente nach Genehmigung der Verlängerung bereit
Wichtige Termine und Zeitplan für EAD-Änderungen
Das Verständnis kritischer Termine hilft ausländischen Arbeitnehmern, diesen Politikwechsel effektiv zu bewältigen:
- 30. Oktober 2025: Vorläufige Endregelung tritt in Kraft – keine automatischen Verlängerungen für Verlängerungen, die an oder nach diesem Datum eingereicht werden
- Vor dem 30. Oktober 2025: Anträge, die vor diesem Datum eingereicht wurden, erhalten weiterhin bis zu 540-Tage automatische Verlängerungen nach den alten Regeln
- 180 Tage vor Ablauf: Von USCIS empfohlenes Einreichungsfenster für EAD-Verlängerungen, um Lücken in der Arbeitserlaubnis zu minimieren
- Januar 2025: Trump-Administration tritt ihr Amt an und beginnt mit der Umsetzung strengerer Einwanderungsüberprüfungsrichtlinien in mehreren Programmen
- Fortlaufend: USCIS-Bearbeitungszeiten variieren je nach Kategorie – prüfen Sie aktuelle Zeitrahmen auf uscis.gov, bevor Sie Ihre Verlängerung einreichen
Häufig gestellte Fragen zu Arbeitserlaubnis-Verlängerungen
Was passiert, wenn meine EAD abläuft, während meine Verlängerung noch bearbeitet wird?
Unter der neuen Richtlinie, die am 30. Oktober 2025 in Kraft tritt, müssen Sie die Arbeit sofort einstellen, wenn Ihre EAD abläuft, selbst wenn Ihr Verlängerungsantrag bei USCIS anhängig ist. Sie können die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn USCIS Ihre Verlängerung genehmigt und ein neues Arbeitserlaubnisdokument ausstellt. Es gibt keine Übergangsfrist oder automatische Verlängerung für Anträge, die nach dem 30. Oktober eingereicht werden.
Gibt es Ausnahmen von dieser neuen EAD-Regelung?
Ja, es gibt mehrere wichtige Ausnahmen. Gesetzlich vorgesehene automatische Verlängerungen – wie STEM Optional Practical Training (OPT) EAD-Verlängerungen für F-1-Studenten – bleiben unberührt. Zusätzlich gelten TPS-bezogene Arbeitserlaubnisverlängerungen, die in Bekanntmachungen des Federal Register veröffentlicht wurden, weiterhin wie bisher. Die meisten anderen Kategorien, einschließlich H-4-Ehepartner und Antragsteller auf Statusanpassung, qualifizieren sich jedoch nicht mehr für automatische Verlängerungen.
Kann ich meinen EAD-Verlängerungsantrag beschleunigen lassen?
USCIS bietet beschleunigte Bearbeitung unter bestimmten Umständen an, einschließlich schwerer finanzieller Verluste, humanitärer Gründe oder Anfragen von gemeinnützigen Organisationen. Die Genehmigung ist jedoch nicht garantiert und erfordert umfangreiche Dokumentation. Die zuverlässigste Strategie ist die Einreichung Ihrer Verlängerung 180 Tage vor Ablauf, anstatt sich auf beschleunigte Bearbeitung zu verlassen.
Wie wirkt sich dies auf meine Passfoto-Anforderungen aus?
EAD-Anträge erfordern zwei identische Passfotos, die strengen USCIS-Spezifikationen entsprechen: 2x2 Zoll (51x51 mm), farbig, aktuell (innerhalb von 30 Tagen aufgenommen), weißer oder cremefarbener Hintergrund und spezifische Anforderungen an die Kopfpositionierung. Ihr Passfoto muss Ihr gesamtes Gesicht mit neutralem Ausdruck zeigen, ohne Brille oder Kopfbedeckung, es sei denn aus religiösen Gründen.
Was Sie über die EAD-Verlängerungsänderungen wissen müssen
Die Abschaffung der automatischen 540-Tage-Arbeitserlaubnis-Verlängerungen stellt eine grundlegende Verschiebung der US-Einwanderungspolitik hin zu häufigeren Überprüfungen und strengeren Arbeitserlaubniskontrollen dar. Ausländische Arbeitnehmer müssen sich anpassen, indem sie Verlängerungsanträge früher einreichen, Bearbeitungszeiten genau überwachen und sich auf mögliche Arbeitsunterbrechungen vorbereiten.
Wenn Sie Ihre EAD verlängern oder zum ersten Mal beantragen möchten, stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto den aktuellen Anforderungen entspricht, um Antragsverzögerungen zu vermeiden. Überprüfen Sie außerdem die Visumfoto-Spezifikationen für Ihre spezifische Einwanderungskategorie, da die Dokumentenanforderungen je nach Visumtyp variieren und die Bearbeitungszeiten erheblich beeinflussen können.