Importante Cambio en la Política de Permisos de Trabajo Entra en Vigor el 30 de Octubre de 2025
El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos ha anunciado un cambio significativo en su política que elimina las extensiones automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) a partir del 30 de octubre de 2025. Bajo la nueva regla final provisional, los inmigrantes que presenten solicitudes de renovación de EAD en o después de esta fecha ya no recibirán autorización de trabajo automática mientras su renovación está pendiente. Esto significa que una vez que expire su EAD actual, debe dejar de trabajar inmediatamente hasta que USCIS emita su tarjeta renovada.
La política elimina el beneficio anterior de extensión automática de 540 días que permitía a los trabajadores continuar empleados legalmente mientras esperaban que se procesara su renovación. USCIS afirma que este cambio fortalece la capacidad de la agencia para detectar fraudes e identificar individuos con "intenciones potencialmente dañinas", aunque los críticos argumentan que crea dificultades innecesarias para inmigrantes legales que enfrentan largos retrasos en el procesamiento.
Cambios Clave en la Política de Autorización de Empleo
La regla del 30 de octubre de 2025 cambia fundamentalmente cómo funcionan las renovaciones de EAD para inmigrantes legales. Esto es lo que necesita saber:
- No Más Extensiones Automáticas: Las solicitudes presentadas en o después del 30 de octubre de 2025 no recibirán el beneficio de extensión automática de 540 días
- Cese Inmediato del Trabajo: Una vez que expire su EAD, debe cesar todo empleo hasta que llegue su nueva tarjeta, independientemente del estado de la solicitud de renovación
- Solicitudes Protegidas: Si presentó su renovación antes del 30 de octubre de 2025, todavía es elegible para la extensión automática bajo las reglas anteriores
- Excepción TPS: Los titulares de Estatus de Protección Temporal aún pueden recibir extensiones a través de avisos del Registro Federal
- Los Retrasos en el Procesamiento Continúan: USCIS aprobó un 21% menos de casos en el tercer trimestre del año fiscal 2025 comparado con el año anterior, con un atraso que alcanza los 5.4 millones de casos
El momento de este cambio de política es particularmente desafiante dado las actuales demoras en el procesamiento de USCIS. El atraso neto de la agencia aumentó en casi 1.6 millones de casos entre el segundo y tercer trimestre de 2025, creando una tormenta perfecta para los solicitantes que pueden enfrentar meses sin autorización de trabajo.
Quiénes Se Ven Afectados por Este Cambio en la Política Migratoria
Esta regla impacta a varias categorías de inmigrantes legales que dependen de EADs renovables para su autorización de trabajo. Comprender si usted está afectado es crucial para planificar sus próximos pasos.
Para Titulares de Visa H-4 (Cónyuges de Trabajadores H-1B)
Los cónyuges H-4 que actualmente tienen autorización de trabajo están entre los más afectados. Si su EAD expira y su renovación fue presentada en o después del 30 de octubre de 2025, no puede trabajar hasta que llegue su nueva tarjeta. Con el procesamiento de USCIS tomando de 8 a 12 meses en muchos casos, esto podría significar una pérdida significativa de ingresos para hogares con dos ingresos. Muchos trabajadores H-4 ya están presentando renovaciones con 180 días de anticipación para minimizar las brechas.
Para Solicitantes de Ajuste de Estatus (Tarjeta Verde)
Los solicitantes que esperan sus tarjetas verdes y mantienen empleo a través de EADs enfrentan los mismos riesgos. Dado que las solicitudes de ajuste de estatus pueden tardar de 1 a 3 años en procesarse, tener autorización de trabajo continua es crítico. La fecha límite del 30 de octubre significa que debe presentar su renovación de EAD en la primera oportunidad—idealmente 180 días antes del vencimiento como recomienda USCIS.
Para Titulares de Otras Categorías de EAD
Otras categorías afectadas incluyen ciertos solicitantes de asilo, estudiantes F-1 en Capacitación Práctica Opcional (OPT), y varios beneficiarios de programas humanitarios. Cada uno debe ahora rastrear cuidadosamente las fechas de vencimiento de sus EAD y planificar posibles interrupciones laborales durante el procesamiento de renovación.
Cómo Proteger Su Autorización de Trabajo - Paso a Paso
Tomar acción ahora puede ayudar a minimizar o evitar brechas de empleo bajo la nueva política. Siga estos pasos para proteger su autorización de trabajo:
- Verifique la Fecha de Vencimiento de Su EAD: Mire su tarjeta EAD actual y anote la fecha de vencimiento—márquela en su calendario con alertas 180 días antes
- Presente la Renovación lo Antes Posible: USCIS permite renovaciones hasta 180 días (6 meses) antes del vencimiento—presente en esta fecha más temprana para maximizar el tiempo de procesamiento
- Reúna Todos los Documentos Requeridos Ahora: Recopile fotos de pasaporte que cumplan con los requisitos gubernamentales, documentos de identificación, copias de EAD anteriores y tarifas de presentación antes de que se abra su ventana de presentación
- Considere el Procesamiento Premium: Si está disponible para su categoría, el procesamiento premium ($2,805) garantiza procesamiento en 15 días y elimina las brechas de autorización de trabajo
- Notifique a Su Empleador Inmediatamente: Si su EAD expira y la renovación está pendiente después del 30 de octubre de 2025, debe informar a su empleador que no puede trabajar legalmente hasta que llegue la nueva tarjeta
- Rastree Su Caso en Línea: Cree una cuenta en línea de USCIS para monitorear el estado de su solicitud y responder rápidamente a cualquier Solicitud de Evidencia (RFE)
Fechas Importantes y Cronología para los Cambios en la Política de EAD
Marque estas fechas críticas para asegurarse de no ser sorprendido por las nuevas reglas de permisos de trabajo:
- 30 de Octubre de 2025: La nueva regla entra en vigor—todas las renovaciones de EAD presentadas en o después de esta fecha pierden el beneficio de extensión automática
- Antes del 30 de Octubre de 2025: Cualquier renovación presentada antes de esta fecha límite todavía califica para la extensión automática de 540 días bajo las reglas anteriores
- 180 Días Antes del Vencimiento: La fecha más temprana en que puede presentar su solicitud de renovación de EAD—USCIS recomienda encarecidamente presentar en este momento
- 18 de Octubre de 2025: El nuevo examen de educación cívica para naturalización entra en vigor para solicitudes de ciudadanía N-400
- 28 de Octubre de 2025: USCIS comienza a requerir pagos electrónicos únicamente para formularios presentados en papel
- 11 de Abril de 2025: Los nuevos requisitos de registro de inmigrantes entran en vigor para ciertas categorías
Preguntas Frecuentes Sobre los Cambios en los Permisos de Trabajo
¿Qué Sucede Si Mi EAD Expira Mientras Mi Renovación Está Pendiente Después del 30 de Octubre?
Debe dejar de trabajar inmediatamente una vez que expire su EAD, incluso si su solicitud de renovación está pendiente con USCIS. Continuar trabajando sin autorización válida puede poner en peligro sus futuros beneficios migratorios, incluyendo solicitudes de tarjeta verde. Solo puede reanudar el empleo una vez que USCIS apruebe su renovación y reciba su nueva tarjeta EAD.
¿Puedo Todavía Obtener la Extensión Automática Si Presenté Antes del 30 de Octubre de 2025?
Sí, si presentó una solicitud de renovación de EAD que califica antes del 30 de octubre de 2025, está protegido bajo las reglas anteriores. Recibirá la extensión automática de hasta 540 días, permitiéndole continuar trabajando legalmente mientras se procesa su renovación. Asegúrese de conservar su aviso de recibo (Formulario I-797C) junto con su EAD vencido como prueba de autorización continua.
¿Cuánto Tiempo Toma Procesar una Renovación de EAD Actualmente?
Los tiempos de procesamiento actuales de USCIS varían ampliamente según el centro de servicio y la categoría, oscilando entre 3 y 12 meses. El procesamiento se ha ralentizado significativamente en 2025, con USCIS aprobando un 21% menos de casos en el tercer trimestre comparado con el año anterior. Dado estos retrasos, presentar exactamente 180 días antes del vencimiento es ahora más crítico que nunca para evitar brechas de autorización.
¿Este Cambio Afecta a Mi Cónyuge o Dependientes?
Si su cónyuge o dependientes tienen sus propios EADs (por ejemplo, cónyuges o hijos H-4 con autorización de trabajo), cada uno debe presentar sus propias solicitudes de renovación. El EAD de cada persona se procesa independientemente, por lo que un miembro de la familia podría recibir su renovación mientras otros todavía están esperando. Planifique en consecuencia y presente todas las renovaciones familiares lo antes posible.
¿Puedo Viajar Fuera de EE.UU. Mientras Mi Renovación de EAD Está Pendiente?
Viajar mientras su renovación de EAD está pendiente generalmente está permitido si tiene un permiso de viaje anticipado (advance parole) válido u otro estatus de visa válido. Sin embargo, viajar no afecta los tiempos de procesamiento de USCIS, y podría enfrentar brechas de autorización de trabajo si su EAD expira antes de que llegue su nueva tarjeta. Asegúrese de tener todos los documentos de viaje necesarios, incluyendo fotos de pasaporte que cumplan con los requisitos actuales para solicitudes de visa.
Lo Que Necesita Saber Sobre la Protección de Su Empleo
El cambio de política del 30 de octubre de 2025 representa un cambio significativo en las prioridades de aplicación migratoria, priorizando la verificación de seguridad sobre la continuidad del empleo legal. Mientras USCIS enmarca esto como prevención de fraude, el impacto práctico crea dificultades financieras para miles de inmigrantes legales que pueden perder meses de ingresos debido a retrasos en el procesamiento fuera de su control.
Si tiene un EAD en cualquier categoría, tome acción inmediatamente verificando su fecha de vencimiento y presentando su renovación con 180 días de anticipación. Además, asegúrese de que su foto de pasaporte cumpla con todos los requisitos para solicitudes de inmigración—muchos solicitantes enfrentan retrasos debido a fotos rechazadas que no cumplen con las estrictas especificaciones gubernamentales. Considere consultar con un abogado de inmigración si le preocupan posibles brechas laborales, y explore todas las opciones disponibles incluyendo el procesamiento premium para mantener autorización de empleo continua bajo estas nuevas reglas restrictivas.