Cambios importantes en la política migratoria entran en vigor en octubre de 2025
El 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) implementó cambios significativos en la política migratoria que afectan a miles de titulares de permisos de trabajo en Estados Unidos. La nueva norma elimina las extensiones automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD), marcando un cambio drástico en cómo los ciudadanos extranjeros mantienen su estatus legal de trabajo. Además, un juez federal detuvo temporalmente la controvertida tarifa anual de asilo de $100 apenas horas antes de que entrara en vigor.
Estos cambios de política representan los continuos esfuerzos de la administración Trump para endurecer la aplicación de las leyes migratorias durante 2025. Comprender cómo estas nuevas reglas afectan su estatus migratorio es fundamental para mantener la autorización legal de empleo y evitar posibles riesgos de deportación.
Cambios clave en la política migratoria en octubre de 2025
Los siguientes cambios importantes entraron en vigor el 30 de octubre de 2025, afectando a múltiples categorías de solicitantes de inmigración:
- Extensión automática del EAD eliminada: Las renovaciones de permisos de trabajo presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 ya no reciben extensiones automáticas de 540 días mientras USCIS procesa la solicitud
- Tarifa de asilo temporalmente pausada: Un juez federal en Maryland bloqueó la tarifa anual de asilo de $100 debido a la confusión e inconsistencias entre las políticas de USCIS y los tribunales de inmigración
- Titulares de visa H-4 afectados: Los cónyuges dependientes H-4 (categoría EAD C26) ahora deben dejar de trabajar inmediatamente cuando su permiso de trabajo expire si la renovación aún está pendiente
- Solicitantes de ajuste de estatus impactados: Los solicitantes de tarjeta verde que dependen de permisos de trabajo enfrentan vacíos laborales si el procesamiento de USCIS se extiende más allá de la fecha de vencimiento del EAD
- Trabajadores con TPS exentos: Los titulares de Estatus de Protección Temporal conservan las extensiones automáticas a través de avisos del Registro Federal, protegiendo su autorización de trabajo
Los funcionarios del DHS declararon que la política prioriza "la evaluación y verificación adecuada de extranjeros antes de extender la validez de sus autorizaciones de empleo". Sin embargo, los defensores de inmigración advierten que esto crea dificultades significativas para los inmigrantes legales que enfrentan retrasos en el procesamiento fuera de su control.
El momento de estos cambios es particularmente preocupante ya que los tiempos de procesamiento de USCIS han aumentado sustancialmente en 2025, con muchas renovaciones de EAD tardando de 6 a 8 meses en resolverse.
Quiénes se ven afectados por estos cambios en la política migratoria
La nueva política migratoria afecta a múltiples categorías de inmigrantes legales que dependen de la autorización de trabajo para mantener a sus familias. Comprender si usted pertenece a una categoría afectada es esencial para planificar sus próximos pasos.
Para cónyuges dependientes H-4
Si usted tiene un EAD H-4 (categoría C26) y presenta la renovación a partir del 30 de octubre de 2025, perderá la autorización de trabajo en el momento en que su EAD actual expire. Debe dejar de trabajar inmediatamente y esperar a que USCIS apruebe su solicitud de renovación antes de retomar el empleo. Muchos trabajadores H-4 ya están presentando renovaciones con 6-8 meses de anticipación para evitar vacíos laborales.
Para solicitantes de ajuste de estatus (AOS)
Los solicitantes de tarjeta verde que dependen de EADs para trabajar enfrentan el mismo desafío. Una vez que su permiso de trabajo actual expire, no puede trabajar legalmente aunque su solicitud de renovación esté pendiente con USCIS. Esto crea severas dificultades financieras para familias que esperan años por la adjudicación de la tarjeta verde. Considere presentar su renovación de EAD al menos 180 días antes del vencimiento para minimizar el riesgo.
Para solicitantes de asilo
Aunque la regla de extensión automática también afecta a los EADs basados en asilo, los solicitantes de asilo recibieron algo de alivio cuando un juez federal bloqueó temporalmente la tarifa anual de asilo de $100 el 30 de octubre de 2025. Sin embargo, esta pausa es temporal debido al litigio en curso, y es posible que deba pagar la tarifa pronto si su caso ha estado pendiente por más de un año.
Para titulares de TPS (Categoría protegida)
Si usted tiene Estatus de Protección Temporal, generalmente está exento de este cambio de regla. La autorización de empleo relacionada con TPS continúa recibiendo extensiones automáticas a través de avisos del Registro Federal publicados por el DHS. Sin embargo, verifique su designación específica de TPS para confirmar que su autorización de trabajo sigue siendo válida.
Cómo proteger su autorización de trabajo - Paso a paso
Siga estos pasos críticos para mantener la autorización de trabajo continua bajo la nueva política migratoria:
- Verifique la fecha de vencimiento de su EAD: Revise su Documento de Autorización de Empleo actual y anote la fecha exacta de vencimiento impresa en la tarjeta
- Presente la renovación con 6-8 meses de anticipación: Envíe el Formulario I-765 con toda la documentación requerida y las tarifas al menos 180-240 días antes de que su EAD actual expire para tener en cuenta los retrasos en el procesamiento
- Asegúrese de que su foto de pasaporte cumpla los requisitos: USCIS requiere especificaciones específicas de foto de pasaporte para el Formulario I-765, así que verifique que su foto cumpla con los estándares gubernamentales antes de enviarla
- Monitoree el estado de su solicitud: Cree una cuenta en línea de USCIS para seguir el estado de su caso y responda inmediatamente a cualquier Solicitud de Evidencia (RFE)
- Notifique a su empleador inmediatamente: Si su EAD vence antes de la aprobación de la renovación, informe a su departamento de recursos humanos que debe dejar de trabajar temporalmente para evitar problemas legales tanto para usted como para su empleador
- Considere el procesamiento premium (si está disponible): Verifique si USCIS ofrece procesamiento premium para su categoría de EAD, que garantiza adjudicación en 15 días por una tarifa adicional
Fechas importantes y cronograma de los cambios migratorios
Marque estas fechas críticas en su calendario para asegurar el cumplimiento con la nueva política migratoria:
- 30 de octubre de 2025: Terminó la regla de extensión automática del EAD; las solicitudes presentadas a partir de esta fecha ya no reciben extensiones automáticas
- 30 de octubre de 2025: Tarifa anual de asilo de $100 temporalmente bloqueada por un juez federal en Maryland pendiente de resolución de la demanda
- Antes del 30 de octubre de 2025: Las renovaciones de EAD presentadas antes de esta fecha aún califican para extensiones automáticas de 540 días mientras están pendientes (protegidas bajo las reglas anteriores)
- 4 de julio de 2025: La Ley One Big Beautiful Bill fue firmada como ley, creando el requisito de tarifa anual de asilo de $100 para casos pendientes por más de un año
- 30 de mayo de 2025: La Corte Suprema permitió a la administración Trump terminar los programas de libertad condicional humanitaria (procesos CHNV), afectando a miles de beneficiarios
Preguntas frecuentes sobre los cambios en la política migratoria
¿Qué sucede si mi permiso de trabajo vence mientras mi renovación está pendiente?
Bajo la nueva política migratoria vigente desde el 30 de octubre de 2025, debe dejar de trabajar inmediatamente cuando su EAD venza, incluso si su solicitud de renovación está pendiente con USCIS. No puede trabajar legalmente hasta que USCIS apruebe su renovación y emita un nuevo Documento de Autorización de Empleo. Ya no hay período de gracia ni extensión automática para la mayoría de las categorías.
¿Este cambio de regla afecta los permisos de trabajo presentados antes del 30 de octubre de 2025?
No, la nueva política no afecta las renovaciones de EAD presentadas antes del 30 de octubre de 2025. Si usted presentó el Formulario I-765 antes de la fecha límite del 30 de octubre y su solicitud fue presentada oportunamente antes de que su EAD actual expirara, aún califica para la extensión automática de 540 días bajo las reglas anteriores. Solo las renovaciones presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 están sujetas a la nueva política.
¿Hay excepciones a las nuevas reglas de permisos de trabajo?
Sí, hay excepciones limitadas a este cambio de política migratoria. Los titulares de Estatus de Protección Temporal (TPS) continúan recibiendo extensiones automáticas a través de avisos del Registro Federal publicados por el DHS. Además, ciertas categorías donde las extensiones automáticas son proporcionadas por estatuto (ley) en lugar de regulación permanecen sin afectarse. Sin embargo, la mayoría de las categorías comunes como H-4, EADs basados en asilo y permisos de trabajo de ajuste de estatus ahora están sujetos a las nuevas reglas.
¿Tendré que pagar la tarifa de asilo de $100 ahora?
Actualmente, ningún solicitante de asilo está obligado a pagar la tarifa anual de asilo de $100 debido a una orden judicial federal emitida el 30 de octubre de 2025. Sin embargo, esta pausa es temporal mientras el proceso judicial continúa. Si su caso de asilo ha estado pendiente por más de un año, debe prepararse para la posibilidad de que tenga que pagar esta tarifa pronto una vez que se resuelva la impugnación legal.
¿Con cuánta anticipación debo presentar la renovación de mi permiso de trabajo?
Los abogados de inmigración recomiendan encarecidamente presentar su renovación de EAD con 6-8 meses (180-240 días) de anticipación bajo la nueva política migratoria. USCIS actualmente tarda de 6 a 8 meses en procesar la mayoría de las renovaciones de EAD, y sin extensiones automáticas, presentar temprano es la única manera de evitar vacíos laborales. Puede presentar tan pronto como 180 días antes de que su EAD actual expire.
Lo que necesita saber sobre los cambios en la política migratoria
La eliminación de las extensiones automáticas de permisos de trabajo representa uno de los cambios más significativos en la política migratoria de 2025, creando desafíos urgentes para miles de inmigrantes legales. Si usted tiene un EAD H-4, permiso de trabajo basado en asilo o autorización de empleo por ajuste de estatus, debe tomar medidas inmediatas para proteger su estatus legal de trabajo. Presente su solicitud de renovación al menos 6-8 meses antes y asegúrese de que toda la documentación esté completa para evitar retrasos en el procesamiento.
Antes de enviar su Formulario I-765, asegúrese de que su foto de pasaporte cumpla con los requisitos oficiales de USCIS para evitar rechazos de solicitud. Muchos solicitantes utilizan servicios profesionales como VisaPics para garantizar que sus fotos cumplan con las especificaciones estrictas del gobierno para fotos biométricas. Además, si está solicitando asilo, manténgase informado sobre la demanda en curso respecto a la tarifa anual de $100, ya que esta pausa temporal podría terminar en cualquier momento requiriendo el pago inmediato.