Einschneidende Änderungen der Einwanderungspolitik gestalten US-Arbeitserlaubnisse neu
Das Heimatschutzministerium (Department of Homeland Security, DHS) hat Ende Oktober und November 2025 bedeutende Änderungen der Einwanderungspolitik umgesetzt, die grundlegend verändern, wie ausländische Arbeitnehmer ihre Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten aufrechterhalten. Am 30. Oktober 2025 beendete das DHS offiziell die automatische Verlängerung von Employment Authorization Documents (EADs) – eine Regelung, die es Arbeitnehmern zuvor ermöglichte, bis zu 540 Tage weiterzuarbeiten, während ihre Verlängerungsanträge bearbeitet wurden.
Diese umfassenden Änderungen kommen zusammen mit anderen bedeutenden politischen Umstellungen, darunter eine umstrittene Gebühr von 100.000 Dollar für neue H-1B-Visumsanträge ab dem 21. September 2025 und neue Anforderungen für Einwanderungsvisum-Interviews ab dem 1. November 2025. Einwanderungsanwälte schätzen, dass diese Änderungen über 2 Millionen ausländische Arbeitnehmer betreffen werden, die derzeit in den Vereinigten Staaten beschäftigt sind.
Wichtige Änderungen der Einwanderungspolitik für Arbeitnehmer und Familien
Die Trump-Administration hat innerhalb der letzten 60 Tage mehrere politische Änderungen eingeführt, die sowohl befristete als auch dauerhafte Einwanderungswege erheblich einschränken. Hier sind die wichtigsten Updates, die Sie kennen müssen:
- Automatische Verlängerung von Arbeitserlaubnissen abgeschafft: Ab dem 30. Oktober 2025 lösen Verlängerungsanträge keine automatischen EAD-Verlängerungen mehr aus; Arbeitnehmer müssen auf die USCIS-Genehmigung warten, bevor sie weiterarbeiten können
- H-1B-Gebührenerhöhung: Für neue H-1B-Anträge, die am oder nach dem 21. September 2025 eingereicht werden, ist eine Zahlung von 100.000 Dollar pro Antrag erforderlich – gegenüber zuvor 2.000 bis 5.000 Dollar
- Einwanderungsvisum-Interviews: Ab dem 1. November 2025 müssen alle Antragsteller für Einwanderungsvisa ihr Interview in ihrem zugewiesenen Konsularbezirk absolvieren, mit begrenzten Ausnahmen
- Pflicht zur elektronischen Zahlung: Ab dem 28. Oktober 2025 akzeptiert USCIS nur noch elektronische Zahlungen für alle in Papierform eingereichten Einwanderungsformulare
- TPS-Aufhebung: Das DHS kündigte die Aufhebung des vorübergehenden Schutzstatus (Temporary Protected Status) für Syrien an; der Schutz endet am 21. November 2025
- Asylgebühr ausgesetzt: Die jährliche Asylgebühr von 100 Dollar bleibt Stand 30. Oktober 2025 aufgrund laufender Rechtsstreitigkeiten vorübergehend ausgesetzt
Diese politischen Änderungen stellen die bedeutendste Umstrukturierung der US-Einwanderungsverfahren seit über einem Jahrzehnt dar. DHS-Beamte erklären, die Änderungen priorisierten eine „ordnungsgemäße Überprüfung und Kontrolle" vor der Erteilung von Arbeitserlaubnissen, obwohl Kritiker argumentieren, die Änderungen schafften unnötige Härten für legale Einwanderer.
Wer ist von diesen Einwanderungsänderungen betroffen
Die neuen Einwanderungsrichtlinien betreffen mehrere Kategorien ausländischer Staatsangehöriger, die sich derzeit in den Vereinigten Staaten aufhalten oder planen einzuwandern. Es ist entscheidend zu verstehen, wie diese Änderungen Ihre spezifische Situation betreffen, um Ihren legalen Status und Ihre Arbeitserlaubnis aufrechtzuerhalten.
Für H-4-Ehepartner und Antragsteller auf Statusanpassung
Wenn Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, verlieren Sie Ihre Arbeitserlaubnis, wenn Ihr aktuelles EAD abläuft – auch wenn Ihre Verlängerung noch in Bearbeitung ist. Ihre Empfangsbestätigung dient nicht mehr als Nachweis der Arbeitserlaubnis. Sie dürfen erst dann wieder legal arbeiten, wenn USCIS Ihre Verlängerung genehmigt und eine neue physische EAD-Karte ausstellt, was typischerweise 6-12 Monate dauert.
Für H-1B-Arbeitnehmer und sponsernde Arbeitgeber
Unternehmen, die neue H-1B-Anträge am oder nach dem 21. September 2025 einreichen, müssen eine einmalige Gebühr von 100.000 Dollar pro Antrag zusätzlich zu den Standardgebühren zahlen. Dies betrifft nicht bestehende H-1B-Inhaber, vor dem 21. September genehmigte Anträge oder H-1B-Verlängerungen. Technologieunternehmen wie Amazon, Microsoft, Meta, Google und Apple – die zusammen jährlich über 50.000 H-1B-Arbeitnehmer sponsern – stehen vor erheblich gestiegenen Einstellungskosten.
Für familienbasierte Einwanderung und Green-Card-Antragsteller
Ab dem 1. November 2025 müssen alle Antragsteller für Einwanderungsvisa zu Interviews in ihrem zugewiesenen Konsularbezirk erscheinen, der auf dem Wohnsitz oder dem Land der Staatsangehörigkeit basiert. Begrenzte Ausnahmen gelten für dokumentierte medizinische Notfälle oder Sicherheitsbedenken. Diese Änderung betrifft die geschätzten 400.000 Antragsteller für familienbasierte Einwanderung, die sich derzeit weltweit in der Visa-Warteschlange befinden.
So schützen Sie Ihre Arbeitserlaubnis – Schritt für Schritt
Wenn Sie ein Employment Authorization Document besitzen oder beantragen, befolgen Sie diese wichtigen Schritte, um Lücken in Ihrer Arbeitserlaubnis unter den neuen Regeln zu vermeiden:
- Überprüfen Sie Ihr aktuelles EAD-Ablaufdatum: Berechnen Sie genau, wann Ihre aktuelle Arbeitserlaubnis abläuft, und markieren Sie dieses Datum deutlich in Ihrem Kalender
- Reichen Sie die Verlängerung 180 Tage im Voraus ein: Reichen Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag 6 Monate vor Ablauf ein – angesichts der Bearbeitungszeiten von 6-12 Monaten ist dies nun obligatorisch, nicht optional
- Bestätigen Sie die elektronische Zahlung: Alle nach dem 28. Oktober 2025 in Papierform eingereichten Anträge müssen elektronische Zahlungsmethoden verwenden; Schecks werden nicht mehr akzeptiert
- Verfolgen Sie Ihren Antragsstatus: Überwachen Sie Ihren Fallstatus täglich über das USCIS-Online-Portal, um Nachforderungen sofort zu erkennen
- Bereiten Sie sich darauf vor, bei Bedarf aufzuhören zu arbeiten: Wenn Ihr EAD vor der Genehmigung abläuft, informieren Sie sofort Ihren Arbeitgeber und bereiten Sie sich auf unbezahlten Urlaub vor, bis Ihr neues EAD eintrifft
- Konsultieren Sie einen Einwanderungsanwalt: Vereinbaren Sie eine Beratung, wenn Ihr EAD innerhalb der nächsten 6 Monate abläuft, um beschleunigte Anträge oder alternative Visumsoptionen zu besprechen
Wichtige Termine und Zeitplan für Änderungen der Einwanderungspolitik
Merken Sie sich diese kritischen Termine, um die Einhaltung der neuen Einwanderungsvorschriften sicherzustellen und Ihren legalen Status aufrechtzuerhalten:
- 21. September 2025: Anforderung der H-1B-Gebühr von 100.000 Dollar tritt für neue Anträge in Kraft
- 28. Oktober 2025: Pflicht zur elektronischen Zahlung beginnt; Schecks werden für keine USCIS-Formulare mehr akzeptiert
- 30. Oktober 2025: Regelung zur automatischen EAD-Verlängerung endet offiziell; Empfangsbestätigungen berechtigen nicht mehr zur Beschäftigung
- 1. November 2025: Neue Anforderungen für Interview-Standorte bei Einwanderungsvisa treten an allen US-Konsulaten weltweit in Kraft
- 21. November 2025: Vorübergehender Schutzstatus für Syrien läuft aus; etwa 8.000 syrische TPS-Inhaber verlieren ihren Schutz
- Vor dem 30. Oktober 2025 eingereichte Anträge: Haben weiterhin Anspruch auf automatische Verlängerung von bis zu 540 Tagen nach der vorherigen Regelung
Häufig gestellte Fragen
Was passiert, wenn mein EAD abläuft, bevor meine Verlängerung genehmigt wird?
Nach den neuen Regeln ab dem 30. Oktober 2025 müssen Sie sofort aufhören zu arbeiten, wenn Ihr EAD abläuft, bevor USCIS Ihren Verlängerungsantrag genehmigt. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht legal weiterbeschäftigen, selbst mit einer Empfangsbestätigung für einen anhängigen Antrag. Sie können erst dann wieder arbeiten, wenn Sie Ihre neue physische EAD-Karte erhalten, deren Bearbeitung typischerweise 6-12 Monate dauert.
Gilt die H-1B-Gebühr von 100.000 Dollar auch für Verlängerungen?
Nein, die am 19. September 2025 angekündigte Gebühr von 100.000 Dollar gilt nur für neue H-1B-Anträge, die am oder nach dem 21. September 2025 eingereicht werden. Die Gebühr gilt nicht für H-1B-Verlängerungen, Änderungen oder Übertragungen für Arbeitnehmer, die bereits genehmigte H-1B-Anträge oder gültige H-1B-Visa haben. Sie gilt auch nicht für vor dem 21. September 2025 eingereichte Anträge, selbst wenn diese noch in Bearbeitung sind.
Kann ich noch eine automatische EAD-Verlängerung erhalten, wenn ich im Oktober 2025 beantragt habe?
Das hängt von Ihrem genauen Einreichungsdatum ab. Wenn Sie Ihren EAD-Verlängerungsantrag vor dem 30. Oktober 2025 eingereicht haben, haben Sie weiterhin Anspruch auf die automatische Verlängerung von bis zu 540 Tagen nach der vorherigen Regelung. Anträge, die am oder nach dem 30. Oktober 2025 eingereicht werden, erhalten keine automatischen Verlängerungen. Überprüfen Sie das Datum auf Ihrer Empfangsbestätigung, um festzustellen, welche Regelung für Ihren Antrag gilt.
Was Sie über die Änderungen der Einwanderungspolitik wissen müssen
Die Änderungen der Einwanderungspolitik im Oktober und November 2025 stellen die bedeutendsten Einschränkungen der beschäftigungsbasierten Einwanderung der jüngeren Geschichte dar. Die Abschaffung der automatischen Verlängerung von Arbeitserlaubnissen, kombiniert mit der H-1B-Gebühr von 100.000 Dollar und strengeren Interview-Anforderungen, schafft erhebliche Herausforderungen für ausländische Arbeitnehmer und ihre Familien. Einwanderungsanwälte berichten von einem Anstieg der Notfallberatungen, da Arbeitnehmer versuchen zu verstehen, wie diese Änderungen ihren legalen Status beeinflussen.
Wenn Sie planen, ein US-Visum oder eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, handeln Sie jetzt, um sicherzustellen, dass Ihr Passfoto den Anforderungen entspricht und Verzögerungen bei der Antragsstellung zu vermeiden. Beginnen Sie sofort mit Ihrem EAD-Verlängerungsprozess, wenn Ihre Erlaubnis innerhalb der nächsten 6 Monate abläuft, und konsultieren Sie einen Einwanderungsanwalt, um alle verfügbaren Optionen zur Aufrechterhaltung einer legalen Arbeitserlaubnis unter diesen neuen Einschränkungen zu erkunden.