दिसंबर 2025 में ऐतिहासिक इमिग्रेशन नीति सुधार की घोषणा
अमेरिकी होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने दिसंबर 2025 में व्यापक इमिग्रेशन नीति परिवर्तनों की घोषणा की जो मूलभूत रूप से बदल देंगे कि विदेशी नागरिक संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्य प्राधिकरण कैसे प्राप्त करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन यादृच्छिक H-1B वीज़ा लॉटरी को वेतन-आधारित भारित चयन प्रणाली से प्रतिस्थापित करता है जो 27 फरवरी 2026 से प्रभावी होगा।
ये परिवर्तन एक व्यापक इमिग्रेशन कड़े कदम के हिस्से के रूप में आते हैं जिसने पहले ही 1.6 मिलियन से अधिक इमिग्रेंट्स को प्रभावित किया है जिन्होंने 2025 में अपनी कानूनी स्थिति खो दी। नई नीतियां वर्क वीज़ा, रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़, अस्थायी संरक्षित स्थिति और विविधता वीज़ा कार्यक्रमों को प्रभावित करती हैं।
दिसंबर 2025 में घोषित प्रमुख इमिग्रेशन नीति परिवर्तन
यहां प्रमुख इमिग्रेशन नीति अपडेट हैं जिन्हें विदेशी नागरिकों और नियोक्ताओं को समझना आवश्यक है:
- H-1B वीज़ा लॉटरी प्रतिस्थापन: यादृच्छिक लॉटरी प्रणाली को वेतन-आधारित भारित चयन प्रक्रिया से बदल दिया जाएगा जो FY 2027 कैप सीज़न से शुरू होगी, उच्च-भुगतान और उच्च-कुशल श्रमिकों को प्राथमिकता देते हुए
- EAD वैधता में कमी: रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ की वैधता समायोजन स्थिति आवेदकों, शरणार्थियों, शरणार्थी अनुरोधकर्ताओं और लंबित शरण आवेदकों के लिए 5 साल से घटाकर अधिकतम 18 महीने कर दी गई, 5 दिसंबर 2025 से प्रभावी
- बढ़ाई गई सोशल मीडिया जांच: सभी H-1B और H-4 वीज़ा आवेदकों को 15 दिसंबर 2025 से सोशल मीडिया प्रोफाइल सार्वजनिक करना होगा और अनिवार्य सोशल मीडिया समीक्षा से गुजरना होगा
- विविधता वीज़ा लॉटरी विराम: DHS ने विविधता वीज़ा लॉटरी कार्यक्रम के निलंबन की घोषणा की जो दुनिया भर के हजारों आवेदकों को प्रभावित करता है
- TPS समाप्ति: इथियोपिया और बर्मा (म्यांमार) के लिए अस्थायी संरक्षित स्थिति पदनाम समाप्त कर दिए गए, जो हजारों वर्तमान TPS धारकों को प्रभावित करते हैं
- ट्रम्प गोल्ड कार्ड लॉन्च: 10 दिसंबर 2025 को trumpcard.gov पर $15,000 गैर-वापसी योग्य प्रसंस्करण शुल्क के साथ नया "गोल्ड कार्ड" आवेदन पोर्टल खोला गया
USCIS निदेशक मार्क फिगुरोआ के अनुसार, ये परिवर्तन "धोखाधड़ी को रोकने और संभावित हानिकारक इरादे वाले विदेशियों का पता लगाने" के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जबकि उच्च-कुशल श्रमिकों को प्राथमिकता दी जाती है। संचयी प्रभाव एक दशक में सबसे महत्वपूर्ण इमिग्रेशन नीति बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है।
इन इमिग्रेशन नीति परिवर्तनों से कौन प्रभावित है
ये व्यापक परिवर्तन लाखों विदेशी नागरिकों, नियोक्ताओं और कई इमिग्रेशन श्रेणियों में परिवारों को प्रभावित करेंगे। उचित वीज़ा आवेदन योजना के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक परिवर्तन विशिष्ट समूहों को कैसे प्रभावित करता है।
H-1B वीज़ा आवेदकों और नियोक्ताओं के लिए
नई वेतन-आधारित भारित प्रणाली लेवल 4 (उच्चतम वेतन) श्रमिकों को चयन पूल में चार प्रविष्टियां, लेवल 3 श्रमिकों को तीन प्रविष्टियां, लेवल 2 श्रमिकों को दो प्रविष्टियां, और लेवल 1 श्रमिकों को एक प्रविष्टि देती है। इसका मतलब है कि FY 2027 के लिए मार्च 2026 पंजीकरण अवधि से शुरू होने वाली प्रवेश-स्तर की स्थितियों और कम-भुगतान वाली भूमिकाओं में चयन की संभावना काफी कम हो जाएगी।
स्थिति समायोजन और शरण आवेदकों के लिए
5 दिसंबर 2025 को या उसके बाद लंबित या दाखिल किए गए फॉर्म I-765 आवेदनों वाले किसी भी व्यक्ति को 5 साल के बजाय केवल 18 महीने के लिए वैध EAD प्राप्त होंगे। इसके लिए हर 1.5 साल में अधिक बार नवीनीकरण की आवश्यकता होती है, जिससे लागत बढ़ती है और संभावित कार्य प्राधिकरण अंतराल पैदा होता है। मौजूदा EAD उनकी मुद्रित समाप्ति तिथि तक वैध रहते हैं।
इथियोपिया और म्यांमार के TPS धारकों के लिए
इथियोपिया और बर्मा के वर्तमान अस्थायी संरक्षित स्थिति धारकों को स्थिति समाप्ति के लिए तैयार रहना चाहिए। DHS ने छूट अवधि की घोषणा नहीं की है, लेकिन प्रभावित व्यक्तियों को अपने कार्य प्राधिकरण की समाप्ति से पहले वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों या स्थिति समायोजन संभावनाओं के बारे में तुरंत इमिग्रेशन वकीलों से परामर्श लेना चाहिए।
नई H-1B भारित चयन प्रणाली को कैसे नेविगेट करें
नियोक्ताओं और विदेशी श्रमिकों को आगामी H-1B कैप सीज़न के लिए अपनी रणनीतियों को अनुकूलित करना होगा:
- वेतन स्तरों की समीक्षा करें: अपने वेतन स्तर (1-4) को समझने के लिए श्रम विभाग के विदेशी श्रम आवेदन गेटवे का उपयोग करके अपनी स्थिति के लिए प्रचलित वेतन निर्धारण की जांच करें
- वेतन वृद्धि पर विचार करें: नियोक्ताओं को मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या भारित लॉटरी में चयन की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए प्रस्तावित वेतन बढ़ाकर लेवल 3 या 4 तक पहुंचा जा सकता है
- दस्तावेज़ीकरण तैयार करें: मार्च 2026 पंजीकरण से पहले श्रम स्थिति आवेदन, कंपनी वित्तीय रिकॉर्ड और शैक्षिक प्रमाण मूल्यांकन सहित सभी आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करें
- वैकल्पिक विकल्पों की योजना बनाएं: यदि H-1B चयन की संभावनाएं प्रतिकूल हैं तो बैकअप विकल्पों के रूप में L-1, O-1, या अन्य गैर-कैप-विषय वीज़ा श्रेणियों का अन्वेषण करें
- जल्दी फाइल करें: अंतिम क्षण की तकनीकी समस्याओं से बचने के लिए पंजीकरण अवधि खुलते ही तुरंत H-1B कैप पंजीकरण जमा करें
इमिग्रेशन नीति परिवर्तनों के लिए महत्वपूर्ण तिथियां और समयरेखा
नई इमिग्रेशन आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए अपने कैलेंडर पर इन महत्वपूर्ण तिथियों को चिह्नित करें:
- 5 दिसंबर 2025: सभी लंबित और नए फॉर्म I-765 आवेदनों के लिए EAD वैधता में 18 महीने तक की कमी प्रभावी होती है
- 15 दिसंबर 2025: सभी H-1B और H-4 वीज़ा आवेदकों के लिए बढ़ाई गई सोशल मीडिया जांच आवश्यकताएं शुरू होती हैं
- 29 दिसंबर 2025: अंतिम H-1B भारित चयन नियम संघीय रजिस्टर में प्रकाशित
- 27 फरवरी 2026: H-1B वेतन-आधारित भारित चयन नियम प्रभावी होता है
- मार्च 2026 (अपेक्षित): FY 2027 H-1B कैप पंजीकरण अवधि खुलती है - भारित चयन का उपयोग करने वाला पहला सीज़न
- 1 अक्टूबर 2026: चयनित लाभार्थियों के लिए FY 2027 H-1B वीज़ा प्रभावी होते हैं
इमिग्रेशन नीति परिवर्तनों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या H-1B लॉटरी परिवर्तन मेरी लंबित याचिका को प्रभावित करेंगे?
नहीं, वेतन-आधारित भारित चयन प्रणाली केवल FY 2027 कैप सीज़न और उससे आगे के लिए लागू होती है। यदि आपकी H-1B याचिका पहले से ही FY 2025 या FY 2026 लॉटरी में चुनी गई थी, तो इसे पिछले नियमों के तहत संसाधित किया जाएगा। हालांकि, 27 फरवरी 2026 के बाद किसी भी विस्तार या स्थानांतरण को नए नियमों का पालन करना होगा।
यदि मेरी 18 महीने की EAD मेरे ग्रीन कार्ड प्राप्त करने से पहले समाप्त हो जाती है तो क्या होगा?
कार्य प्राधिकरण अंतराल से बचने के लिए आपको अपनी EAD समाप्ति से लगभग 180 दिन पहले फॉर्म I-765 नवीनीकरण आवेदन दाखिल करना होगा। USCIS ने अधिकांश श्रेणियों के लिए स्वचालित 180-दिन की EAD विस्तार समाप्त कर दिया है, इसलिए समय पर नवीनीकरण फाइलिंग महत्वपूर्ण है। ग्रीन कार्ड प्रसंस्करण के दौरान निरंतर कार्य प्राधिकरण सुनिश्चित करने के लिए इमिग्रेशन वकील से परामर्श करने पर विचार करें।
क्या मैं अभी भी 2026 में विविधता वीज़ा लॉटरी के लिए आवेदन कर सकता/सकती हूं?
विविधता वीज़ा लॉटरी कार्यक्रम वर्तमान में विराम पर है, और DHS ने घोषणा नहीं की है कि यह कब या फिर से शुरू होगा या नहीं। कोई नई DV-2027 लॉटरी पंजीकरण अवधि निर्धारित नहीं की गई है। प्रभावित व्यक्तियों को वैकल्पिक वीज़ा मार्गों का पता लगाना चाहिए जैसे परिवार-आधारित याचिकाएं, रोजगार प्रायोजन, या निवेश वीज़ा।
इमिग्रेशन नीति परिवर्तनों के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है
ये दिसंबर 2025 इमिग्रेशन नीति परिवर्तन हाल के इतिहास में अमेरिकी वर्क वीज़ा और रोजगार प्राधिकरण प्रणालियों के सबसे महत्वपूर्ण सुधार का प्रतिनिधित्व करते हैं। विदेशी नागरिकों और नियोक्ताओं को यह समझने के लिए तेजी से कार्य करना चाहिए कि वेतन-आधारित H-1B चयन, कम EAD वैधता अवधि, और बढ़ाई गई जांच आवश्यकताएं उनकी इमिग्रेशन रणनीतियों को कैसे प्रभावित करती हैं।
यदि आप अमेरिकी वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करने या अपनी स्थिति को समायोजित करने की योजना बना रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपकी पासपोर्ट फोटो सभी इमिग्रेशन आवेदनों के लिए वर्तमान आवश्यकताओं को पूरा करती है। इसके अतिरिक्त, इन जटिल परिवर्तनों को नेविगेट करने और यदि नई नीतियों के तहत पारंपरिक मार्ग कम व्यवहार्य हो जाते हैं तो वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों का पता लगाने के लिए योग्य इमिग्रेशन वकीलों से परामर्श लें।
--- **स्रोत:** - [DHS Changes Process for Awarding H-1B Work Visas to Better Protect American Workers | USCIS](https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-changes-process-for-awarding-h-1b-work-visas-to-better-protect-american-workers) - [USCIS Increases Screening, Vetting of Aliens Working in U.S. | USCIS](https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-increases-screening-vetting-of-aliens-working-in-us) - [Immigrants now have fewer legal options to stay in the U.S. under Trump | NPR](https://www.npr.org/2025/12/23/g-s1-103001/trump-immigration-deportation-migration-legal-status) - [DHS Finalizes Weighted Selection Rule for H1B Cap Registrations | Murthy Law Firm](https://www.murthy.com/2025/12/23/dhs-finalizes-weighted-selection-rule-for-h1b-cap-registrations/) - [USCIS Shortens Validity of Employment Authorization Documents to 18 Months | Mintz](https://www.mintz.com/insights-center/viewpoints/2806/2025-12-12-uscis-shortens-validity-employment-authorization)