Historische Überarbeitung der Einwanderungspolitik im Dezember 2025 angekündigt
Das US-Heimatschutzministerium (Department of Homeland Security) kündigte im Dezember 2025 umfassende Änderungen in der Einwanderungspolitik an, die grundlegend verändern werden, wie ausländische Staatsangehörige eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erhalten. Die bedeutendste Änderung ersetzt die zufällige H-1B-Visum-Lotterie durch ein lohnbasiertes gewichtetes Auswahlsystem, das am 27. Februar 2026 in Kraft tritt.
Diese Änderungen sind Teil einer umfassenderen Verschärfung der Einwanderungspolitik, die bereits über 1,6 Millionen Einwanderer betroffen hat, die im Jahr 2025 ihren legalen Status verloren haben. Die neuen Richtlinien betreffen Arbeitsvisa, Arbeitserlaubnisdokumente, den vorübergehenden Schutzstatus und Diversity-Visa-Programme.
Wichtige im Dezember 2025 angekündigte Änderungen in der Einwanderungspolitik
Hier sind die wichtigsten Aktualisierungen der Einwanderungspolitik, die ausländische Staatsangehörige und Arbeitgeber verstehen müssen:
- Ersatz der H-1B-Visum-Lotterie: Das zufällige Lotteriesystem wird durch ein lohnbasiertes gewichtetes Auswahlverfahren ersetzt, beginnend mit der Kontingent-Saison für das Geschäftsjahr 2027, wobei höher bezahlte und höher qualifizierte Arbeitnehmer priorisiert werden
- Reduzierung der EAD-Gültigkeit: Die Gültigkeit von Arbeitserlaubnisdokumenten (Employment Authorization Document) wurde von 5 Jahren auf maximal 18 Monate für Antragsteller auf Statusanpassung, Flüchtlinge, Asylberechtigte und anhängige Asylanträge reduziert, gültig ab dem 5. Dezember 2025
- Erweiterte Social-Media-Überprüfung: Alle H-1B- und H-4-Visumsantragsteller müssen ihre Social-Media-Profile auf öffentlich setzen und sich ab dem 15. Dezember 2025 einer obligatorischen Social-Media-Überprüfung unterziehen
- Aussetzung der Diversity-Visa-Lotterie: DHS kündigte die Aussetzung des Diversity-Visa-Lotterieprogramms an, was Tausende von Antragstellern weltweit betrifft
- TPS-Beendigungen: Die Bezeichnungen des vorübergehenden Schutzstatus (Temporary Protected Status) für Äthiopien und Burma (Myanmar) wurden beendet, was Tausende von aktuellen TPS-Inhabern betrifft
- Einführung der Trump Gold Card: Neues "Gold Card"-Antragsportal am 10. Dezember 2025 unter trumpcard.gov eröffnet mit einer nicht erstattungsfähigen Bearbeitungsgebühr von 15.000 US-Dollar
Laut USCIS-Direktor Mark Figueroa sollen diese Änderungen "Betrug abschrecken und Ausländer mit potenziell schädlichen Absichten erkennen" und gleichzeitig höher qualifizierte Arbeitnehmer priorisieren. Die kumulative Auswirkung stellt die bedeutendste Verschiebung in der Einwanderungspolitik seit über einem Jahrzehnt dar.
Wer ist von diesen Änderungen in der Einwanderungspolitik betroffen
Diese umfassenden Änderungen werden Millionen von ausländischen Staatsangehörigen, Arbeitgebern und Familien in mehreren Einwanderungskategorien betreffen. Es ist entscheidend zu verstehen, wie sich jede Änderung auf bestimmte Gruppen auswirkt, um die Visumsantragsplanung richtig durchzuführen.
Für H-1B-Visumsantragsteller und Arbeitgeber
Das neue lohnbasierte gewichtete System gibt Arbeitnehmern der Stufe 4 (höchster Lohn) vier Einträge im Auswahlpool, Arbeitnehmern der Stufe 3 drei Einträge, Arbeitnehmern der Stufe 2 zwei Einträge und Arbeitnehmern der Stufe 1 einen Eintrag. Dies bedeutet, dass Einstiegspositionen und niedriger bezahlte Positionen ab der Registrierungsperiode im März 2026 für das Geschäftsjahr 2027 deutlich geringere Auswahlchancen haben werden.
Für Antragsteller auf Statusanpassung und Asyl
Jeder mit anhängigen oder am oder nach dem 5. Dezember 2025 eingereichten Formular I-765-Anträgen erhält EADs, die nur 18 Monate statt 5 Jahre gültig sind. Dies erfordert häufigere Verlängerungen alle 1,5 Jahre, erhöht die Kosten und schafft potenzielle Lücken in der Arbeitserlaubnis. Bestehende EADs bleiben bis zu ihrem aufgedruckten Ablaufdatum gültig.
Für TPS-Inhaber aus Äthiopien und Myanmar
Aktuelle Inhaber des vorübergehenden Schutzstatus aus Äthiopien und Burma müssen sich auf die Beendigung ihres Status vorbereiten. DHS hat keine Übergangsfristen angekündigt, aber betroffene Personen sollten sich umgehend mit Einwanderungsanwälten über alternative Visumoptionen oder Möglichkeiten zur Statusanpassung beraten, bevor ihre Arbeitserlaubnis abläuft.
Wie man sich im neuen gewichteten H-1B-Auswahlsystem zurechtfindet
Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer müssen ihre Strategien für die kommende H-1B-Kontingent-Saison anpassen:
- Lohnstufen überprüfen: Überprüfen Sie die vorherrschende Lohnbestimmung für Ihre Position mithilfe des Foreign Labor Application Gateway des Arbeitsministeriums, um Ihre Lohnstufe (1-4) zu verstehen
- Lohnerhöhungen erwägen: Arbeitgeber sollten prüfen, ob eine Erhöhung der angebotenen Löhne auf Stufe 3 oder 4 die Auswahlchancen in der gewichteten Lotterie verbessern kann
- Dokumentation vorbereiten: Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente einschließlich Labor Condition Applications, Unternehmensfinanzunterlagen und Bildungsnachweisbewertungen rechtzeitig vor der Registrierung im März 2026
- Alternative Optionen planen: Erkunden Sie L-1-, O-1- oder andere nicht kontingentpflichtige Visumkategorien als Backup-Optionen, falls die H-1B-Auswahlchancen ungünstig sind
- Frühzeitig einreichen: Reichen Sie H-1B-Kontingent-Registrierungen sofort ein, wenn die Registrierungsperiode beginnt, um technische Probleme in letzter Minute zu vermeiden
Wichtige Termine und Zeitplan für Änderungen in der Einwanderungspolitik
Markieren Sie diese kritischen Termine in Ihrem Kalender, um die Einhaltung der neuen Einwanderungsanforderungen sicherzustellen:
- 5. Dezember 2025: Reduzierung der EAD-Gültigkeit auf 18 Monate tritt für alle anhängigen und neuen Formular I-765-Anträge in Kraft
- 15. Dezember 2025: Erweiterte Social-Media-Überprüfungsanforderungen beginnen für alle H-1B- und H-4-Visumsantragsteller
- 29. Dezember 2025: Endgültige H-1B-Regel zur gewichteten Auswahl im Federal Register veröffentlicht
- 27. Februar 2026: H-1B-lohnbasierte gewichtete Auswahlregel tritt in Kraft
- März 2026 (erwartet): Registrierungsperiode für das H-1B-Kontingent des Geschäftsjahres 2027 beginnt - erste Saison mit gewichteter Auswahl
- 1. Oktober 2026: H-1B-Visa des Geschäftsjahres 2027 werden für ausgewählte Begünstigte gültig
Häufig gestellte Fragen zu Änderungen in der Einwanderungspolitik
Werden die H-1B-Lotterie-Änderungen meinen anhängigen Antrag beeinflussen?
Nein, das lohnbasierte gewichtete Auswahlsystem gilt nur für die Kontingent-Saison des Geschäftsjahres 2027 und darüber hinaus. Wenn Ihr H-1B-Antrag bereits in den Lotterien für die Geschäftsjahre 2025 oder 2026 ausgewählt wurde, wird er nach den bisherigen Regeln bearbeitet. Allerdings müssen alle Verlängerungen oder Übertragungen nach dem 27. Februar 2026 den neuen Vorschriften entsprechen.
Was passiert, wenn mein 18-monatiges EAD abläuft, bevor ich meine Green Card erhalte?
Sie müssen Formular I-765-Verlängerungsanträge etwa 180 Tage vor Ablauf Ihres EAD einreichen, um Lücken in der Arbeitserlaubnis zu vermeiden. USCIS hat die automatische 180-tägige EAD-Verlängerung für die meisten Kategorien abgeschafft, sodass eine rechtzeitige Verlängerungseinreichung entscheidend ist. Erwägen Sie die Beratung durch einen Einwanderungsanwalt, um während der Green-Card-Bearbeitung eine kontinuierliche Arbeitserlaubnis sicherzustellen.
Kann ich mich 2026 immer noch für die Diversity-Visa-Lotterie bewerben?
Das Diversity-Visa-Lotterieprogramm ist derzeit ausgesetzt, und DHS hat nicht angekündigt, wann oder ob es wieder aufgenommen wird. Es wurde keine neue DV-2027-Lotterie-Registrierungsperiode angesetzt. Betroffene Personen sollten alternative Visumwege wie familienbasierte Petitionen, Arbeitgebersponsoring oder Investorenvisa erkunden.
Was Sie über Änderungen in der Einwanderungspolitik wissen müssen
Diese Änderungen in der Einwanderungspolitik vom Dezember 2025 stellen die bedeutendste Überarbeitung der US-Arbeitsvisum- und Arbeitserlaubnissysteme in der jüngeren Geschichte dar. Ausländische Staatsangehörige und Arbeitgeber müssen schnell handeln, um zu verstehen, wie sich die lohnbasierte H-1B-Auswahl, verkürzte EAD-Gültigkeitszeiträume und erweiterte Überprüfungsanforderungen auf ihre Einwanderungsstrategien auswirken.
Wenn Sie planen, sich für US-Arbeitsvisa zu bewerben oder Ihren Status anzupassen, stellen Sie sicher, dass Ihr Passfoto den aktuellen Anforderungen für alle Einwanderungsanträge entspricht. Konsultieren Sie außerdem qualifizierte Einwanderungsanwälte, um diese komplexen Änderungen zu bewältigen und alternative Visumoptionen zu erkunden, falls traditionelle Wege unter den neuen Richtlinien weniger praktikabel werden.
--- **Sources:** - [DHS Changes Process for Awarding H-1B Work Visas to Better Protect American Workers | USCIS](https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-changes-process-for-awarding-h-1b-work-visas-to-better-protect-american-workers) - [USCIS Increases Screening, Vetting of Aliens Working in U.S. | USCIS](https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-increases-screening-vetting-of-aliens-working-in-us) - [Immigrants now have fewer legal options to stay in the U.S. under Trump | NPR](https://www.npr.org/2025/12/23/g-s1-103001/trump-immigration-deportation-migration-legal-status) - [DHS Finalizes Weighted Selection Rule for H1B Cap Registrations | Murthy Law Firm](https://www.murthy.com/2025/12/23/dhs-finalizes-weighted-selection-rule-for-h1b-cap-registrations/) - [USCIS Shortens Validity of Employment Authorization Documents to 18 Months | Mintz](https://www.mintz.com/insights-center/viewpoints/2806/2025-12-12-uscis-shortens-validity-employment-authorization)